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MBTI - 了解你的性格

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MBTI是缩写的Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯性格类型指标），由两位心理学家，即Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs基于Carl Jung（荣格）的人格理论所创造的一种人格测评方法。MBTI主要通过问卷调查的方式来了解一个人的性格类型，并可以据此为一个人提供相关建议，帮助其在职场和人际交往中更好地表现。

MBTI可以帮助你了解自己

MBTI的问卷调查总共包含93个问题，大约需要20分钟左右才能完成。完成测试后，你将会被分成以下四个维度：外向 (E)– 内向 (I)、感觉 (S) – 直觉 (N)、思考 (T) – 情感 (F)、判断 (J) – 知觉 (P)。其中，每个维度都对应着不同的性格类型。通过了解自己的性格类型，你可以找到适合自己的职业方向、有效管理自己的情绪以及理解和沟通他人。

MBTI是职场和团队中的重要工具

在招聘和人力资源管理领域中，MBTI通常作为一个很重要的工具，来帮助雇主了解关于他们的潜在员工或现有员工的性格类型。通过了解新员工的性格，雇主可以将其与适合其性格及技能的工作岗位实现最佳匹配。在团队项目中，MBTI也可以帮助员工更好地了解如何与同事交流和合作。

MBTI还有一些限制

虽然MBTI有很多优点，但是它也有一些限制。例如，它可能只是一种粗略估计人格的方法，不适合每个人；人的性格类型也不是一成不变的，可能会受到环境和经历等因素的影响而改变。此外，MBTI可能会使人产生固定思维模式，误以为它是最好的办法来了解他人或自己。因此，作为一种工具，MBTI应该与其他方法一起使用使用，以获得更全面和准确的信息。

结论

虽然MBTI有其不足之处，但是它可以作为了解人格和团队合作的重要工具。通过了解自己的性格类型并将其应用于职场和人际交往中，一个人可以拥有更好的表现和更高的工作效率。而且，在MBTI的基础上，可以将个人完善为一个更好的自己。