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员工考评指标设计分为几个阶段
员工考评指标设计分为6个阶段。
员工考评指标的设计,是一项非常关键而重要的工作,它的质量好坏将影响到整个的考评质量,因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
1、与考评对象同质原则;
2、可考性原则;
3、普通性原则;
4、独立性原则;
5、完备性原则;
6、结构性原则。
员工考评指标设计分为6个阶段。
员工考评指标的设计,是一项非常关键而重要的工作,它的质量好坏将影响到整个的考评质量,因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
1、与考评对象同质原则;
2、可考性原则;
3、普通性原则;
4、独立性原则;
5、完备性原则;
6、结构性原则。