导语：公司解雇员工时，有哪些法律规定呢？

1、公司证据不足甚至捏造

这是最基本的，需要事实基础，如公司说员工给公司造成重大损失，是否造成重大损失，责任比例，损失金额，这些公司不能有效证明，没有客观证据，只是单方面推断，必须属于公司证据不足。

2、公司辞退的前提本身就不成立

最常见的是公司恶意降低员工的绩效分数，以非法和不合规的方式，在此基础上，说员工不能胜任工作，转移或培训，然后扔员工或终止劳动合同。

3、公司曲解员工违纪行为的性质，然后解雇

这是公司常用的惯例。例如，公司的制度规定：虐待同事和上级是严重违反公司制度的行为。因此，在这种情况下，公司可以合法解雇。

但有时，员工和领导发出更大的声音，但没有虐待，公司说员工不尊重上级，虐待上级，然后在此基础上解雇员工，很容易造成非法解雇。

4、公司解雇时依据的法律规定是错误的

也就是说，公司使用的法律条款不适用于员工当前的实际情况，或者公司只看到一半的法律条款，在另一半的过程之前就被解雇了。以员工不称职为例，公司应首先证明员工不称职，然后进行培训或调动，第二次证明不称职，可以终止劳动合同。许多公司在第一次证明员工不称职时终止劳动合同，必须是非法解雇。

5、公司没有合法有效的规章制度

事实上，一些公司没有制定规章制度，或者制度本身是无效的。对于公司来说，一个合法有效的制度需要经过全体员工或员工代表大会或工会的讨论和表决，并向员工进行宣传或交付。因此，即使公司有制度，也属于无效制度，不能作为解雇员工的依据。

6、公司规章制度没有相应的依据

一些公司的规章制度是合法有效的，但严重违纪的定义可能不完整。因此，当员工没有相应的规定时，公司不能擅自扩大处罚和解雇。例如，系统规定连续旷工5天属于严重违纪行为，因此员工连续旷工3天，公司不能直接解雇。

7、公司制度条款本身就是违法的

公司制度合法有效，也有相应的严重违纪条款，但本条款本身违反了有关法律规定。

最简单的例子是，如果公司制度规定员工在6个月内不能怀孕，否则公司可以合法终止劳动合同，无需支付任何赔偿。这些条款本身是非法的，即使公司的内容流程是正式的，也是非法的。

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