16型人格的英文全称

在心理学领域，16型人格也被称为 Myer-Briggs Type Indicator (MBTI)，是最广为人知的人格测量工具之一。MBTI是由劳伦斯·Myers和伊莎贝尔·布里格斯开发的一种用于了解个人心理偏好的工具。该工具基于卡尔·荣格 (Carl Jung) 的心理类型理论，旨在帮助人们更好地了解自己的性格类型和提高与他人的沟通合作能力。

16型人格的英文全称

MBTI以四个维度和其中每个维度两个可能取值，共16种类型来描述个体。这四个维度分别是：

1. 情感倾向 (E/I)：表明个体是拥有外向型特征还是内向型特征。外向型特征的人倾向于从外部世界吸取能量，重视行动、沟通和交际能力，容易与人打交道。而内向型特征的人则更关注自身的感受和思考，不急于表露自己的思想和情感。

2. 观察方式 (S/N)：表明个体关注的是细节还是整体。重视细节的人更注重实际底部和直接的经验，能够看到事情的具体细节，有详细的记忆和注意力，做事重视细节。而注重整体的人更在意事情的全貌和潜在内涵，善于归纳和推理，思维较为开阔。

3. 决策方式 (T/F)：表明个体做决策的时候是更倾向于理性还是情感。喜欢理性决策的人更喜欢用逻辑和客观的思考方式来进行决策，注重数据和事实的证据。而情感决策的人更注重自己的感觉和内心的想法，更容易基于情感进行决策。

4. 生活方式 (J/P)：表明个体有多大的组织、规律性和适应性。组织性更强的人更加注重计划和目标，喜欢按部就班的完成任务，讲求条理和效率；而更随性的人则更享受生活的流畅性和自发性，更喜欢掌握临时任务，不太在意计划和时间表。

MBTI对于在职场中提升个人和团队沟通愉悦度和效率等方面有很大的帮助。不同的MBTI人格类型会有不同的沟通方式和生活方式。比如，思路开阔、注重整体的 INTP 类型的人更适合进行分析和推理的工作；而心思细腻、重视人情的 ISFJ 类型的人更适合做保姆式的工作。在团队中了解各成员的 MBTI 人格类型，可以大大提高团队之间的沟通和协作效率。

当然，需要注意的是， MBTI 的类型分类属于人为归纳提炼对象，其分类方式也不一定总是准确的。“同人不同命，异人同命”，一个人的人格复杂多样，能用16种类型来概括并不能完全地表示个体身上所有特质。此外， MBTI 测量工具也存在一定的缺陷，它的测量结果可能会受到受力是否正常、问卷答题方式是否恰当等因素的影响。

总的来说， MBTI 16型人格作为一个快速、有效的人格测量工具，可以帮助人们更好地理解自己和他人，推动个人和团队的发展。但需要注意的是，该工具只是一个初步的理解和了解工具，不应被过分神圣化和绝对化。