工资总额中的奖金包括哪些范围内(工资总额中的奖金是指)

导语：工资总额中的奖金包括哪些范围？

奖金是指对劳动者提供的超额劳动后公司所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

奖金具有很强的针对性和灵活性；奖金可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节公司生产过程的需求。

任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。奖金可以及时地弥补计时、计件工资的这些不足。

在各种工资形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使劳动者的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。奖金要充分体现劳动者对公司的贡献的。如果劳动者对公司的贡献大，相应的奖金就多，如果贡献小，相对就少。奖金的目的在于激励劳动者为公司创造更大的价值，这是衡量发放奖金是否成功的标准。奖金发放要符合员工的心理期望值，如果一个员工今年的销量比去年高两倍，那么他的期望值大概的应该是去年的两倍，如果公司只发放给他1.3倍而没有达到员工的心理期望值，最终将打击员工的积极性，他会想：我干的多和干的少是差不多的，我的成绩大和成绩小是差不多的。这样发放奖金，未能起到正面激励作用，是完全失败的。

参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，经济一般包括：

1.生产奖；

生产奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

2.节约奖；

节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

3.劳动竞赛奖；

劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

4.机关、事业单位的奖励工资；

机关事业单位根据评先奖优的规定支付给工作人员的奖励工资。

5.其他奖金。

其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。

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