为什么空降来的领导都要换掉之前的员工呢(为什么领导是空降)

导语：为什么空降来的领导，都要换掉之前的员工呢？

今天听到一个朋友说，她们公司空降了一位领导，据说是老板的亲戚，然后这位领导就开始陆续地找一些老员工谈话。

反正大意就是让他们自己主动离职，已经走了有七八个了。不幸的是，我的这个朋友也在其中。

朋友非常的气愤，说干了这么久了，就这样被辞职了。其实这个现象，在很多公司都发生过。

当企业空降一个领导之后，很多老员工就会陆陆续续的离职。然后空降的领导会重新招聘自己需要的人员。为什么空降管理层容不得原有老员工?

1、和原来的老员工难以融入

当一个团队有了默契之后，很多习惯其实很难改变的。

原来的员工不管是工作方式、汇报机制、沟通情况可能是更适应于之前的管理者。

而新的管理者空降之后，如果自己的习惯与前任管理者差距较大，就会在团队中发现彼此不适应，并且也能难融入。

所以新管理者为了让自己管理更顺手。会换一批新人进来。会更容易建立默契及彼此的配合习惯。

2、和老员工容易产生矛盾

都说新官上任三把火，空降的管理者为了树立自己的权威，肯定会改变或者制定一系列的政策和措施。

也许还会改变某些员工的工作方向，这样就意味着会有一些人要做自己不想做的事情，就容易产生矛盾。

新管理者的空降，有一些老员工本身都会带着抵触来面对，对于交代的工作也是不愿意执行，所以矛盾就会更一步的激化。

3、要培养自己顺手的人

招一些新人会更容易控制，相对于老员工来说，同时培养、提拔自己信得过的、用的顺手的人。

这些人会心存感恩之心，肯定对自己更加忠诚、配合和服从。

4、消除前任领导的影响

一些老员工可能对前任领导的话还是言听计从，如果前任领导的人走了，但影响力还在，这样就会对空降新领导的工作产生了不利影响。

因此空降领导绝不会让自己的工作受到别人的影响和干预，所以肯定会换上自己的人。

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