M自评表是什么

M自评表(MAPP)是一种常见的职业性格测试工具，用于帮助人们更好地了解自己在职业场上的优点、弱点和个性特征。本文将从多个角度对M自评表进行分析，帮助读者更好地理解并应用这个工具。

M自评表是什么

一、M自评表的历史

M自评表最初由美国心理学家道格拉斯·杨(Douglas K. Newburg)和理查德·山特(Richard J. Klimoski)在20世纪90年代开发。最初版本的MAPP没有得到广泛应用，但随着互联网技术的发展，MAPP开始被广泛应用于人才招聘、职业咨询和职业规划等领域。

二、M自评表的原理

M自评表基于Big Five人格理论，该理论认为人格可以划分为五个维度：外向性、亲和性、尽责性、神经质和开放性。M自评表会评估个体在这五个维度上的得分，根据得分结果，评估个体的个性、态度、价值观和社交行为等特征，从而推荐适合的职业和职业环境。

三、M自评表的优点

1.客观性高，基于科学理论：相比于一些主观性较强的职业性格测试工具，M自评表的客观性更高，结果更具说服力，并且基于Big Five人格理论，具有较高的科学性。

2.适用范围广：M自评表可以适用于各种职业群体，不限于某一特殊行业，对于求职者或者职业规划者来说，非常方便。

3.量化结论，可直接应用：M自评表会给出具体的数据结果，而且这些结论是可以直接应用的。相比于其他测试工具，M自评表给出的结果更加具体，直接，更加容易被应用到实际生活当中。

四、M自评表的缺点

1.不能完全替代人力资源部门：M自评表可以帮助人们了解自己的职业性格，但它并不能完全替代人力资源部门的工作，也不能取代面试和其他形式的考核，所以仍然需要面试和人力资源部门的配合。

2.结果表述可能存在问题：有时候M自评表的结论可能会被解读错误，可能会导致个体误判自己并做出错误的决定，因此，在阅读和解释结果时需要谨慎和准确。

五、M自评表的应用

1.帮助求职者职业规划：M自评表可以帮助求职者深入了解自己的职业性格和适合职业类型，从而更有针对性地规划自己的职业发展。

2.企业对员工的培训和管理：M自评表可以帮助企业更全面地了解员工的特点，而且可以分析组织内的团队合作和管理学习模式。这些结论可以帮助组织实现更好的人力资源管理策略。

3.实现正确的招聘决策：M自评表可以帮助企业在招聘过程中更好地评估招聘者的特点和适合的工作类型，从而减少员工离职率，提高企业效率和员工满意度。