签了三方协议就不算应届生了吗(是不是签了三方协议就不是应届毕业生了)

导语：签了“三方协议”，就不算应届了？三方协议不等于劳动合同

相信很多即将毕业的大学生，遇到过这种情况吧：自己还没有找到工作，或是还在准备考研，学校就要求你签一个“三方协议”。很多同学们可能对此并不了解，或者只是听说过，但导员说了，不签就不能毕业。

可是签了它，倒是能毕业了，之后对自己会有什么影响呢？一起来了解下吧。

“三方协议”到底是什么？

“三方”是指学校、单位和毕业同学，所以这个协议，就是在这三方之间成立的。它是指这三方在毕业同学的就业情况上达成了协议。简单说，就是在就业这个事上，大家把各自的权利和义务写一下。三方协议是一式三份，三方各拿一份，而且每个毕业同学会有一个编号。

虽然三方协议是具有法律效力的，但它不是一份真正的劳动合同，而是在签订合同之前，毕业同学保证会在规定的时间内入职的书面协议。

也就是说，你签了这个协议，就是跟单位说，我拿到毕业证之后，会在谈好的时间去你那上班啦；

企业说，好的，到时候我不会拒收你的；

然后学校一看，好，你们谈妥了，我这边就办手续，把毕业同学的档案给你转过去，方便保管。

然后毕业同学就能收到报到证等相关文件，时间到了，就拿着这些文件去单位报到了。

所以正常情况下，如果你已经找好了工作，拿到了offer，就照实签下这个三方协议就可以了。等到毕业了，单位会跟你签订正式的劳动合同。

那我签订了三方协议？还是应届生吗？

根据上面的解释，我们可以得出结论，签了三方协议，在签订劳动合同之前，你都还是应届生！所以这一点不必担心。

在你签订劳动合同后，三方协议就自动失效了。这时候你才会从应届生身份变为往届生。

但我还没找好工作，我要不要签呢？

对于我们开头提到的那种情况，要是你还没找好工作，或者还要考研、考公，最好还是不要签的。

因为三方协议虽然不是劳动合同，但它还是有法律效力的。如果你先签了三方，又找到了新的工作，那很可能就需要协议上的单位出具解约函，解除协议后再申请签新的三方协议，这就多出来很多不必要的麻烦。

而且你还可能被协议上的单位要求出具违约金哦！对于刚毕业的同学来说，这是一个不小的经济损失。

所以尽量还是不要随意签订三方协议啦。

好啦，现在你了解清楚“三方协议”到底是个啥了吗？

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小姿创作整理编辑！