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工勤人员如何转岗工资会增加吗退休年龄是多少(工勤人员转岗后如何核定退休待遇)

导语:工勤人员如何转岗,工资会增加吗?退休年龄有变化吗?

工勤人员作为机关事业单位的普通员工,总体的存在感是比较低的。

对于行政工勤人员来说,他们中的大多数已经接近退休年龄,目前大部分地方的政策是“退一减一”,也就是退休一个人员就减少一个编制,因此后续行政工勤编制最终会消失于历史之中。

而对于事业工勤人员,他们主要是来自于转业的士官,他们中不少人还非常年轻,对于事业还有一定的追求,而工勤岗位限制了他们的发展,因此转岗成为了他们最好的选择。

工勤人员能转岗吗?答案当然是肯定的,但是有一定的限制!

我们同样也分为行政工勤人员和事业工勤人员来进行分析。

对于行政工勤人员,他们并不能转岗。作为历史的产物之一,行政工勤人员一开始就被打上了“工人身份”的标签,在早期一些人通过“以工代干”等方式转变了身份,走上了领导的岗位。但是这些年这条通道已经被堵死,因此行政工勤人员再也没有机会转换身份,自然也不能转变岗位,只能在工勤岗位上退休。

不过,对于行政工勤人员来说,他们除了不能获得职务上的晋升,取得一定的政治待遇以外,在经济待遇上他们和公务员是一样的,可以领取车补,可以发放十三薪。通过参加职业技能鉴定,他们的工资待遇也能获得提升。

而对于事业工勤人员,他们是可以转岗的。随着这些年“身份”概念慢慢被模糊,体制内的干部和工人之间的区别也越来越少,特别是事业单位,已经进入“岗位管理”的模式了。

事业单位的岗位分为三类,分别是管理岗、专业技术岗和工勤岗,所有的待遇都和岗位挂钩。

但是各地在印发《事业单位岗位设置管理实施意见》的时候,其中都会明确三类岗位的人员是可以互相转换的,即管理岗可以转为工勤岗,工勤岗也可以转为管理岗。不过,工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的,一般需要符合一定的条件:

第一、管理岗需要有职数。这个是最基本的条件,如果单位只有3个管理岗,而这3个岗位都已经聘用了人员,那么转岗就完全不现实了。只有当其中一个人员因为退休或调离等原因离开了这个岗位,才能有机会进行转岗。

第二、学历需要达标。一般要求至少要大专以上的学历。

第三、符合考核要求。一般要求近三年的年度考核合格。

第四、单位同意。这个是最关键的一个条件,一般来说只要单位的主要领导同意就没有问题,但是对于一些职员来说,这个条件成为了最大的难题。

工勤人员转岗成功后,工资等待遇就按照新岗位的待遇对待,那么工资是升还是降呢?

事业单位工勤岗位分为5个级别,分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

专业技术岗位分为13个级别,其中1-4级为正高级,5-7级为副高级,8-10级为中级,11-13级为初级。

管理岗分为10个级别,从1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

工勤岗的高级技师的工资待遇对应的是专技岗的副高级,管理岗的处级副职;技师对应的是专技岗的中级,管理岗的科级副职到科级正职之间;高级工对应的是专技岗的初级,管理岗的科员。

在工勤岗转岗的过程中,一些地方要求只能从最低岗位开始聘起,相当于工勤岗技师转入管理岗只能聘用在科员岗位,那么工资收入肯定是降低的。

还有一些地方的要求是可以聘用在对应岗位上,也就是工勤岗技师转为管理岗可以聘用在科级正职的岗位上,那么收入基本上就不会有什么变化。

工勤人员转岗后,虽然工资上升的可能性不大,但是职业天花板更高了,未来的发展前景会更好一些。

同时对于工勤岗的女性,转岗后退休年龄可能也会有一定的变化!

按照我国退休的相关规定,女性工勤人员的退休年龄是50周岁,但是如果转为专技岗或者管理岗后,那么可能就不同了。

按照规定,在事业单位管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休,并享受相应的退休待遇。

管理岗和专技岗职员的退休年龄是55周岁,所以工勤人员如果转岗后并工作10年,那么是可以延迟到55周岁退休的。

而因为上面这个原因,很多地方对于离退休不足10年的工勤人员都不允许转岗。

综上所述,工勤人员转岗后工资收入一般不会增加,还有可能会减少,但是发展前景更加光明。而对于女性工勤人员,转岗后退休年龄将会延迟,这点有利有弊,需要考虑清楚。

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