口头同意入职后不想去了

这是一件比较常见的事情。很多人在口头同意之后，反悔了。但是，从多个角度来看，这种行为是否合理，是一个需要探讨的问题。

口头同意入职后不想去了

首先，从法律角度出发，口头同意是有效的，但是口头同意入职后不去，是违反合同的行为。如果双方有签署书面合同，那么这种行为就是违反合同。如果没有签署书面合同，那么这种行为在法律上也是有违反合同的嫌疑的，因为雇主和员工之间还是有应履行合同的义务和责任。

其次，从道德角度出发，口头同意后反悔，是不尊重别人的表现。企业为了你而进行了招聘和录用，你同意入职后不去，这对企业是很不尊重和不公正的。企业也有自己的招聘需求，所以如果在面试和招聘过程中发现自己不适合这份工作，也应该及时地告知对方，以不耽误对方招聘其他有才华的人才。

再者，从职业发展角度出发，口头同意入职后不去，可能会影响到自己的职业发展。如果频繁地反悔，在其他公司和行业中，这种行为会被标记，从而影响自己的职业发展。因此，在选择工作时，应该在充分了解自己、公司和行业情况的基础上做出决定，不要轻易地反悔。

最后，在应对口头同意入职后不想去的情况时，也有一些具体的方法和技巧。首先，及早告知招聘公司和对方HR，以便团队能够对寻找新人才有充分的准备。其次，要给出一个充分的理由和道歉，以表明自己的态度。最后，如果需要代价的话，也应该主动承担状况发生后对企业的一定的损失。

综上所述，口头同意入职后不想去，是一种不尊重、不合理的行为。在工作选择时，应该深思熟虑，作出明智的决定，尊重别人的劳动成果和时间付出。