股权占比多少(公司股权占比多少有绝对权力)

导语：老板一定要懂的股权比例

持股比例决定着股东在公司话语权的大小，收益的多少。那股东持股比例达到多少才可以牢牢地控制公司呢？持股比例达到多少才不被成为局外人呢？

公司法第四十三条规定：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。增资减资、合并分立、解散、变更、还有修改公司章程这些都是公司的大事，所以要想控制公司，比例要把握好67%的持股比例。因为持股67%，占了大头，对公司能完全控制，可以决定公司所有事务，如果股东无法达到67%的持股比例，至少也要争取到以下几个持股比例。

1、51%的持股比例：因为此比例除了增资减资、合并分立、解散、变更、还有修改公司章程这七大件事外，其它事也可以说了算。毕竟公司也不能常常发生以上7件大事，所以51%能够对公司相对控制。

2、34%的持股比例：虽然对公司的决策没有拍板的权利，但对重大事项有一票否决权，通常也叫做股东的捣蛋线。我们看一个案例：有三个好朋友，陈胜、吴广、李义合伙开了一家公司，公司注册资本为100万元，三人原本想各占1/3的股份，但工商注册持股比例需要以百分数表示，1/3登记不了。于是陈胜提出，由他出资34万，占股34%，其他两人各出资33万，占股33%。吴广和李义并未多想，同意了陈胜的想法。公司经营几年后，吴广、李义与陈胜的经营理念出现了分岐、发生了诸多冲突，两人便想换掉陈胜的董事长和法定代表人。然而他们发现，更换董事长必须先修改公司章程，而根据《公司法》的规定，修改公司章程必须经代表2/3以上表决权的股东通过。也就是说如果陈胜不同意修改公司章程，更换董事长的决议将永远无法通过。所以34%是老板持股的底线，即便其他股东想联合起来也没办法修改公司章程，还能够保住重大事项的一票否决权。如果老板不懂股权，在融资或者股权激励中，慢慢的让自己的持股比例低于34%，容易把自己辛辛苦苦创办的公司拱手出让了。

3、10%的持股比例：该比例是股东保护自己的最后一根稻草。为什么呢？我们先看一个案例：甲公司有三个股东，张三持股51%，李四持股41%，王五持股8%。公司在发展的过程当中，张三和李四两人，经营理念不和，矛盾越演越烈。导致公司的经营管理出现了严重困难，如果一直闹下去，可能之前的收益都要亏得血本无归。小股东王五要向法院申请解散公司，但是持股8%，无法申请法院解散公司。因为向法院申请解散公司，必须单独或合计持有公司10%以上股权。所以股东持股比例不要低于10%，不然一旦有什么纠纷，小股东都没办法保护自己。

当持股比例在34%至51%之间时，股东又想控制公司时，怎么办？

一般建议股东与利益方向一致的其他股东签订“一致行动人协议”，形成一致行动人。在协议里约定一致行动目标、以及各相关股东的权利与义务条款，也可以达到控制公司的目的。

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