为什么做采购的不容易有前途呢(为什么做采购的不容易有前途的人)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚为什么做采购的不容易有前途？的相关问题？那么关于为什么做采购的不容易有前途呢的答案我来给大家详细解答下。

公司的高管，很少是从采购做起来的，甚至没有采购工作的精力。为什么采购人员做到公司高管的很少呢？

一、性格内向，不善于展示自己的才华

我们都知道，性格对一个人事业的成功的影响是非常大的，因为性格会影响人际关系，人际关系又是职场中最重要的一个因素之一。

公司选择销售的时候，一定是看这个人是否善于沟通，是否能言善辩，还得察言观色，总的来说，就是多选外向人士。但是选择采购就不一定了，可能偏内向的比较多。偏内向的人一般不是很善于交际，更不善于见人说人话，见鬼说鬼话。古人云：千里马常有，而伯乐不常有。于是很多做采购的，虽有满腹经纶，但因不善展现，被外界了解的少，机会就少，甚至埋没人才。

二、采购偏“防守型”，销售偏“攻击型”

这也是一般采购人员很难在职业上有所突破的原因之一。采购最大的价值在于采购驱动，核心也是反向营销。采购与销售并没有本质的区别，也需要给个性留出拓展的空间，打开自我。在现有的平台上发挥极致来寻求机会。

我们说的资源并不是说非要参加酒会，认识大咖，它存在于我们现在的工作平台。公司内部，行业内部，供应商内部，无处不在。

从单纯的向供应商进行采购的行为到可以对供应商有影响力，推动供应商管理的改变，再到对整条供应链管理的改变，从一段思维到整体思维。

三、在买方一面主动性较差

供应商为了占领市场，得到机会，会想方设法的研究采购，进攻采购。采购一直处于买方地位，会经常听到供应商和销售的恭维，觉得别人有求于我，很容易自我感觉良好，心态居高临下。于是跟公司内部其他部门打交道时，不善于深入了解使用部门的需求，不善于运用沟通技巧，不能让使用部门满意。在外面有较少的主动展示自己，也不喜欢经常别人打扰。总的来说，采购不容易放低姿态，不容易主动结交，所谓的合作就变成了被合作，人脉变成了被人脉。

四、大环境下，人们戴着有色眼镜看采购

有相当一部分人认为采购就是买东西，找个可靠的人就行。也有一部分采购没有展示出他的专业性，甚至干的活确实有让人误解之处，那怎么会让人认可采购、给采购更多机会呢？

如何改变现状呢？

1. 多管齐下，提高自己的专业技能。比如考采购工程师证书，系统学习采购技能课程等等。

2. 学会展示做自己，处理好和其他部门的关系。专业性展示出来，关系处好了，他人认可了，未来发展空间就大了。

3. 做好职业生涯规划。建立长远的职业规划的目标，向着目标努力。

无论工作还是做人，成功与否重要的一点还是要看自己的目标定向是否明确，自己对实现目标的主动性有多少。我还没有成功，但是我相信有一天，我会成功！

温馨提示：通过以上关于为什么做采购的不容易有前途？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。