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如何创新培训工作

从培训的各个流程节点和要素入手,可删减、增加、合并、重新组合等。具体策略如下:

1、邀请新的培训师授课,增加新鲜感;

2、内部选拔培训师,增加参与感;

3、开场方式创新,增加舞蹈,领导参与等;

4、组织形式创新,不是硬性培训,把培训变成一种荣誉,只有表现突出的人才有机会;

5、培训的时候,进行pk,第一名奖励;

6、培训之后,进行辅导跟进落地实际上,具体的方法,根据不同的场合、现状组合操作即可。