多劳了是什么意思(多劳多得都是假的)

导语：别傻了，你可能被多劳多得骗了20多年，越早知道越早受益

我们从小就被教育，只有多劳多得，才能有更好的收获。当我们抱着这四个字冲进职场，干上几年后才发现，现实情况跟这四个字根本就不匹配。干的多，真心不一定拿的多，不干活，也不一定不拿钱。只有被伤过，才能明白这四个字的真正含义，我们一起来看看吧。

【1】不是多劳多得，而是多劳多责

职场上最明显的特点就是干的越多，错的越多，错的越多，责任也就越多。不干活的肯定不会犯错，当然也就受不到领导批评了。每个人都不愿意承担，对于职责范围内的工作，那是无可奈何。对于职责范围外的工作，能不碰就不碰，这些“聪明人”都明白，不碰不错的道理。

【2】领导就喜欢“能干”的好员工

能干的员工往往都会受到领导的赏识，但是这种赏识的背后是有一些副作用的。因为你能干，所以每次遇到难题的时候，领导第一个想到的总是你，会把工作交给你来处理。因为你能力强，所以值得信赖。

【3】职场没有绝对的公平

对于公司而言，就是一个商业价值交换的平台。你提供你的价值，公司为你支付工资。但是我们会发现对于有些能干的员工，并没有拿到比别人更高的薪资，即便是高，也不可能突破目前的级别，无非就是象征性的高一点点罢了。跟自己的付出对比，还是显的不那么公平。

【4】放平心态，多劳多得，不劳不得

有人可能会说，如果这样的话，那有工作都趁早躲的远远的。如果真的这样想，就大错特错了。我们一定要记得，多劳不一定多得，不劳一定不得。在我们承担了风险的同时，也为我们争取到了机会。职场的机会才是最难得的，这跟那些所谓的公平比起来，已经算是占了大便宜了。

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