热火炉是什么意思(热的火炉)

导语：热炉法则——火烈人必畏之

春秋时期有一位郑国杰出的政治家子产在临死时，拉着自己的继承者太叔的手并告诉他这样一个道理：“火焰很凶猛，所以人们都害怕他，玩火而死的人很少。水很柔善，人们都不把水当回事，结果就是溺水身亡的人非常多。”子产就是想借此事而告诉太叔，管理一定要严明。太叔是一个心软的人，对待犯错误的人并不愿动用严厉的刑罚，从而导致郑国整个国家祸乱四起，太叔这才明白子产告诉他的道理，赶忙改变策略，严厉惩治罪犯，这才使得郑国安定下来。

这就很好的体现了西方管理学界的经典法则——热炉法则。其中，这一法则还包含四个基本的原则。

灼热的热炉人一旦接近就必然会被烫伤，这就是警告的体现。无论什么情况，人一旦触碰便每次都会烫伤，这就是致命性的体现。人只要接触热炉就会立即被烫伤，这就是即时性原则。热炉不会长眼睛，无论是谁触摸它都会被烫伤，这就是公平性原则。

简单的来说，团队中的任何成员与干部，无论他身居何位，只要触碰到不该触碰的规则，那他就必须受到即时，致命的惩罚。同时， 也应该做到奖罚分明，虽然对于管理者来说发火可能会有失风度，但是在错误面前，风度可就不会那么重要了。如果你掌握了热炉法则，你便可以不失风度的纠正员工的错误了。

需要注意的是以下几点：

（1）明确告知

在事前一定要明确的告知何为错误何为正确，这是作为管理者的义务，对于身居高位的人来说，应该少说话多办事，这样别人才会那你的话当回事。

（2）不掺私情

不要对屡次犯错的员工轻罚，也不要对第一次犯错的新人加重惩罚，不要掺杂儿女私情。

（3）即时做出裁决

对待犯错误的员工不要等待时机下手，第一时机立刻做出裁决。

（4）要注意尺度

一定要注意尺度与人性化，同时也一定不要让人觉得你是一个没有人情味的领导。

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