退休时间是怎么确定的(退休时间从何时算起)

导语：退休时间是这样来确定的，不知道的主要了解这几要点

退休时间要如何认定?需要注意什么？这是一个比较老的问题了。按照社保法的规定，退休时间一般是从领取养老金的当月来认定的。下面和大家分享我的个人观点：

第一，退休时间的认定。

所谓的退休时间，实际上就是指我们达到法定的退休年龄的时间。这个法定的退休年龄，就是男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部和女性灵活就业人员达到55周岁，这是国家规定的退休年龄，但部分人员，由于档案年龄与身份证年龄不符，虽然身份证年龄达到了法定的退休年龄，但是个人档案记载的最早年龄没有达到法定的退休年龄，这时就只能按照档案记载的最早出生年月来作为法定的退休年龄；还有一种情况，虽然达到了法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的最低缴费满15年的要求，待缴费满15年时，有可能超过了法定的退休年龄，这时你的退休年龄男性有可能超过了60岁或者是65岁，女性有可能超过了55岁或者是60岁，那么你的退休时间实际就要从实际办理退休，领取养老金的当月来认定。

第二，只要按时递交了退休申请材料，养老金的领取时间都是从符合办理退休年龄的第二个月开始领取，也按此来认定退休时间。

由于办理退休手续，有时会出现高峰期，社保局的工作量非常大，而且涉及到审核、计算、审批等流程，最快的时间至少需要一个月，最慢的可能要需要三个月。但是作为符合退休条件的人员，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年以上，都要在生日前（包括档案年龄）的一个月，递交退休申请材料；社保部门预审后符合退休条件的，会正式受理退休申请及材料，不符合规定的，需要向你反馈不符合的事项或是补充相关的资料。一旦受理后即正式进入审核、计算、审批等流程，不管这个过程有多长，养老金都需要从符合退休年龄生日的第二个月开始补发，从开始补发养老金当月，就是退休时间的始发月。

第三，需要注意的问题。

办理退休时，要给予社保部门足够的时间和空间，所以需要有一定的耐心，但并不是递交材料就万事大吉，需要时刻关注办理进度。以下几个问题需要注意：

一是准备好退休的资料。这些资料包括个人人事档案，这对于有视同缴费年限和按照特殊工种工作岗位退休路的人员、管理岗位和工人岗位认定的人员尤其重要；本人身份证、户口簿、职称证、获奖证书、独生子女证、照片等原件和复印件，没有的要抓紧去补办。

二是准备好医保补缴的资金。由于医保缴费年限普遍高于养老保险的缴费年限，大部分人员退休都涉及到需要补缴医疗保险的问题，这部分钱需要提前准备好。

三是注意核对养老金计算表。养老金计算出来后，需要通知本人进行签字确认。主要是缴费年限、缴费金额、计算公式等，不懂的要详细咨询社保局工作人员，咨询清楚本人认为没有疑问之后再签字。

四是时刻关注办理进度。如果时间超过三个月还没有收到养老金的，要及时到社保局咨询，问清楚原因。

总之，由于每个人的情况不同，退休时间很难按照法定的退休年龄来确定，因为除了法定的退休年龄以外，还涉及到养老保险的缴费年限是否达到规定的缴费年限等问题，所以退休时间的确定，按照本人领取养老金的当月来认定是比较合适的。

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