职业规划一般用哪些测试(职业规划测评工具是什么)

导语：用好职业规划测试工具让人生少走很多弯路

常见的八种职业测评工具

1.霍兰德SDS职业兴趣测评

职业兴趣的六种类型：实践型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

2.PDP性格测试

五种动物性格测试，分别是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？五种动物分别对应支配型、沟通型、耐心型、精 确型和整合型五种特质。

3.MBTI16型人格测试

根据四个纬度分成了16种性格特质

维度一：内向（I）——外向（E）

维度二：感觉（S）——直觉（N）

维度三：思维（T）——情感（F）

维度四：判断（J）——理解（P）

16型人格分别是乐群型、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏 感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独 立性、自律性、紧张性。

4.DISC性格测评

DISC是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从.

5.五彩性格卡牌

此性格分析的工具，认为每一个肉眼可见的行为背后，都有其特定的思维模式、观念、需求及感受。是根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置，不同的排列组合会有不同的解读结果。

6.MCIS职业测评

此测评从个人品评与智能配对、兴趣志向等全 方位测试，对参与者进行学业背景、综合素质、个人需求等推出精 准性 服务，使其个性化特点与职业规划发展匹配。

7.三叶草测评

三叶草中热爱，努力，玩耍组成了 兴趣-能力-价值观 的三叶草模型。一旦三叶草其中一页缺失，三叶草就容易停转，职业中的失落、焦虑和厌倦也就由此产生了。

8.九型人格

按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。分别是1号完 美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领 袖型、9号和平型。

生涯规划测试类型

1. 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。

2.人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维 方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

3.职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。

4.职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。

5.职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。

6.职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。

7.职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。

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