职场坏领导(遇到烂领导怎么解决)

导语：职场烂领导，本事没多少，玩弄手段倒是一流，你们碰到过没？

很庆幸在写这边文章前，就听说那个烂领导已经被开除了，以下是我在上家公司碰到的烂领导8大劣迹：

1.迟到，威胁下属，滥用职权，拉帮派，官僚，个人职权霸权，画饼加工资没能实现。

2.只会溜须拍马，没有能力领导部门，2个月内15人的团队搞得只剩7个人，处处针对不是他亲招进来的下属，办公室氛围搞得很压抑，当然不排除公司又节约人力成本的想法，但可以肯定的是走的每一个同事都不是自愿走的；

3.4个月内没有做出什么贡献，所谓的自媒体，也就是写写相关不痛不痒的文章发发各个平台，基本没有什么搜索量和阅读量，更别说转化率，对市场端没起到什么作用（这个可以从最近的销售量来判断），写文章发自媒体这个一个自媒体专员就可以完成的岗位，硬生生的需要一个经理一个主管一个专员来做，人员配置严重浪费；

4.藐视公司采购制度，经常私下找供应商采购，价格基本比起公司找的供应商都高，这个可以通过制作画册和制作马甲事件中证实；经常私自采购东西，再要求特殊审批报销。

5.做事拖拉，下属反应的事项经常不答复，过后又来问责；

6.假借业务之名招待乙方，然后报销所谓的招待费，试问乙方来挣公司的钱，为何公司还要招待他们？

7.每天基本9点30后到的公司，每次其他部门领导早上来找他都找不到，可以问徐自发经理杨东总监等，相信公司的总经理都没有这样；

8.利用自己的职务便利送供应商公司产品(试问供应商是来挣公司钱的，为什么要送？)

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