为什么能力越强越容易被辞退

在很多人的印象中，能力越强的人越不容易被辞退，但在现实中，却经常出现这种情况：明明能力突出，但因为各种原因而被辞退。这是为什么呢？从多个角度分析，我们可以找到答案。

为什么能力越强越容易被辞退

1. 观念问题

一些人观念还停留在“能力即是一切”的阶段，认为有高超的技能和经验就是一个无懈可击的保障，企业会因为依赖员工的能力而长期对他们进行保护。而实际上，企业的发展与利益是最重要的，如果需要缩减开支或转变战略，高薪聘请的高能力员工反而成为了“不必要的负担”，因此，辞退甚至是一种无法避免的选择。

2. 没有跟上公司的发展

很多员工的能力是只到某个阶段，比如说某个岗位，一旦遇到新的业务或者公司战略发生变化，他们往往需要重新学习和适应。有的人抱怨辞退是因为“公司太不容易满足了”，而在现实中，公司追求的是能够“适应变化并带来利益的员工”，如果员工不能更好的适应应变实际情况，公司自然理性选择辞退。

3. 对待任务态度消极

能力再强，对待工作却姑且随意，从而影响了团队合作和工作进度。在高度发达的市场竞争中，对待任务的态度消极、不负责任是导致员工被辞退的主要原因之一。因为他的对待任务态度已经影响到了团队整体的效益。

4. 过于自信

有家企业招聘经理说过这么一句话：“我们不选霍金，也不选人见人爱车见车载的员工，我们选那些会注意到自己不足的人。”自信与自我感觉过良好是两种概念，过于自信的员工认为自己已经完美无缺，拒绝别人的批评与建议。练兵场里的老头子曾经这么说：在军中尤其是特种兵，一个好的兵种是不会自大、不会轻敌，更不会自我感觉过好。

综上所述，虽然能力很重要，但在职场上你也要注意与企业的目标保持一致、不能放松对于个人发展的努力、对待工作认真负责和谦虚的态度。当然，还要学会正确地面对问题，认真地发现、研究、解决问题，保持良好敬业精神，才能真正实现自我的成长。