太考虑别人感受的人性格

“太考虑别人感受”的人，通常表现出来的是极强的外向性格，他们喜欢与人交往，乐于助人，甚至会把别人的需求放在自己的需求之上。这种性格特征，也被称为“乐于奉献型人格”、“和谐型人格”、“顺从型人格”等等。

太考虑别人感受的人性格

从人际关系的角度来看，“太考虑别人感受”的人非常擅长建立和维护关系，他们往往会在与人交往中发现对方的需求，并竭尽所能去满足对方的需求，以换取对方的好感和信任。这让他们在社交场合中十分受欢迎，也让他们容易成为人群中的调停者和谐者。

然而，从心理健康的角度来看，“太考虑别人感受”的人有时候会在照顾他人的同时忽略了自己的需求。常常会牺牲自己的时间和努力去照顾别人，而忽略了自己的身心健康。长期如此，会给自己带来巨大的压力甚至是负罪感。

在职场中，“太考虑别人感受”的人往往具有出色的团队合作精神。在团队中，他们会关注团队氛围和团队成员的感受，并在必要时调整自己的行为，去维护团队的和谐与稳定。但如果“太考虑别人感受”的人在职场中拥有的决策权过小，就很容易被其他人利用，甚至在没有得到回报的情况下为团队做出大量的贡献。

所以，“太考虑别人感受”的人需要更好地管理自己的行为和情感。他们需要了解自己的需求和权益，并学会为自己争取空间和权力。在处理人际关系时，他们需要更好地掌握度，不要总是把别人的需求放在自己之前，需要学会说“不”并保护自己的利益和权益。在拥有更大的团队权力时，他们也需要更加自信和坚定，不给其他人以利用的机会。