辞职不批你敢走就是自动离职

最近一则“辞职不批你敢走就是自动离职”的新闻被广泛关注。这则新闻再次引发了人们对于辞职制度的讨论。尽管人们对于这则新闻的看法不一，但是对于“辞职不批你敢走就是自动离职”这种做法，我们还是需要从多个角度进行分析。本文将从法律、企业管理、社会风气等方面几个角度来分析这个话题。

辞职不批你敢走就是自动离职

法律角度：是否合法？

事实上，中国的《劳动法》第三十八条规定：“劳动合同一方当事人提出解除劳动合同的，应当提前三十日（试用期不适用）告知对方，并应当说明解除劳动合同的理由。未解决争议的，应当在解除劳动合同前先履行仲裁机构或者人民法院的裁决。未经对方同意，任何一方不得擅自解除劳动合同。”这个规定明确了劳动合同解除的程序和条件，因此企业必须按照法律规定执行。

但是，在实际操作中，一些企业会采取“辞职不批你敢走就是自动离职”的做法。这种做法不但违背了法律规定，也没有很好地尊重员工的权益，同时也会影响到企业的运营和声誉。

企业管理角度：是不是好的管理方式？

作为一个企业，重视人才是企业的生命线。员工对于企业而言，不只是充当一份资源，薪酬待遇也不是对其最好的奖励方式。好的企业管理应该是在尊重员工的权益，并建立一个良好的企业文化氛围的前提下，使员工能够更好地实现自身的价值。

事实上，一些企业在管理方面比较缺失，如此“简便”的解雇方式，不仅容易酿成社会谴责，也会失去优秀员工的背弃。企业应该把员工管理作为他们日常运营中必须要看的重点和当务之急。

社会风气角度：是不是使得社会风气更为低劣？

“辞职不批你敢走就是自动离职”这种做法，在社会上也引发了很多争议。一些人认为这种做法违背了公平、公正的原则，只有少数员工或是处于劣势时才不得不接受。同时，这种行为也会对员工的职业生涯和人际交往产生负面影响。如果这种不公平的做法逐渐成为常态，就会加重求职者的不确定感，进而使得企业招聘市场失去活力。