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企业管理如何实现可持续发展,以下九个步骤告诉你

你要向高管层提交报告或建议书,让他们相信可持续发展对利润有利。只提出“感觉不错”的论点,指出实施环保举措是“正确的事”是无法切中要害的。你必须举出商业理由,要用具体的资金数额作为论据。

从各个部门中,选出致力于通过节约资源、防治污染为公司省钱的管理者,组建一个团队。即使是团队中的环保怀疑论者(这些人对全球变暖持怀疑态度,认为循环利用资源纯粹是浪费时间)也能看出,浪费就等于低效,低效会耗费资金,而浪费的资金则意味着加薪和升职机会都要大打折扣。在制定目标时,要遵守两条原则:1)它是否可以更新?2)是否会产生污染?

要求团队将可持续发展宣言正式列入公司战略地图。这样,综合可持续发展就会成为各个层级协调一致的工作重点,你也将因此而获得每个人的支持。员工要知道可持续发展对公司至关重要,自己为之付出时间会得到相应的奖励。

要重点关注消耗、制造和浪费的领域,为每个领域开列一张机会清单。浪费等于低效。只要能消除低效现象,你就可以创造更多的利润,减少对地球的影响。问一问:是否可以改乘小型车或放弃乘车,从而降低交通成本?是否可以通过循环利用,降低垃圾处理成本?是否可以选择包装材料较少的运输方式?是否有可能利用我们的核心能力发明新产品,但同时对资源的影响较小?是否能在工厂附近采购原材料以节省成本?当每个人都用心关注消耗、制造和浪费的领域时,创造利润、保护地球的好点子就会源源不断地涌现。

及时度量。要度量重点关注的领域。如有可能,对所有投入和产出进行综合性自动度量。即使是精明强干的管理者和一线员工也有出错的可能。如果没有准确的数据,他们很容易高估或低估能源和原材料的消耗量、浪费的水资源或垃圾清理量。因此,必须及时收集数据。

设定目标。有了数据后,你就要为可持续发展设定目标。目标要具体、可度量,而且一定要体现出对公司利润的战略价值。

执行。现在,去实现你的目标吧。每天向目标迈出一小步。要不断问自己:“我如何才能再取得些许的进步?”

如实向利益相关人通报进展。人们会感激你为可持续发展付出的努力。要如实向他们通报结果。知道你的前进方向正确无误,他们才会愿意为你提供相应的支持。

实行年度总结。让团队对当年的进步加以总结。在一个领域行之有效的理念有可能会推动其他领域的改进。可持续发展对于人类、地球和公司利润都是有益无害的。