怎样看透领导的心思(领导如何看人)

导语：四个字就能让你看清领导给你下的绊子，非常实用

在日常的企业管理中，一部分领导奉行“无论白猫还是黑猫，只要抓到老鼠的就是好猫”的管理方式，为此，此类领导不管是阳谋还是阴谋，只要对自己的管理有用，就会毫不客气的在自己的一亩三分地内进行使用，特别是对于那些自认为有一定的能力、有一定关系的，往往采用如下四个字为其下绊子，最后是要么老老实实，要么服服帖帖，要么是离职走人。

【1】捧。这是一些管理者常用的一个小手段，往往锁定了某一个目标人物后，但又要顾及其他方面的问题，此时就对这个目标人物，不停的过分地夸奖或吹捧，使目标人物被吹捧的骄傲自满、停滞进步，甚至由于吹捧而引起公愤，或者通过吹捧导致目标人物堕落，从而最后一击杀之。

【2】推。这种手段和上面的第一种有点类似，当管理者想收拾某个有能力或有关系的人的时候，其本身并没有达到那样的能力和水平，但是有一定的管理者往往会给其一定的权力、职位让其自高自大，其结果以失败而告终，其最后不得不碍于面子选择默默的离开，但其还不怪罪推其上位的领导，往往还会感激涕零。

【3】考。等领导想收拾谁的时候，往往会为其制定稍高一点的工作目标，并限制期限，最后考核其完成的结果，如果完成了开始进行捧杀，如果没有完成，对不起！证明你没有能力，那么你就可以选择新的工作岗位或者离开了。

【4】收。通过上面的三种手段，往往结果是非常显而易见的，这三重组合拳打下来，通常目标人物要么是被收拾的老老实实、服服帖帖。要么是被领导整的完全没有招架之力，最后不得不选择离开。

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