mbti人格测验

MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种常用的心理学测验，用于确定一个人的个性类型。这个测验基于心理学家卡尔·荣格的人格类型理论，将人的特质分为四个方面：决策方式、信息处理方式、心理能力和行为风格。在这篇文章中，我们将从多个角度来分析MBTI人格测验的背景、原理、应用和争议。

mbti人格测验

背景

MBTI测验最早是由母女档案馆创始人凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在1940年代初期开发的。她们认为，人类的思维和行为是可以预测的，并且不同人的行为方式取决于他们的人格类型。MBTI测验于1956年发布后，开始被广泛应用于学校、公司、机构等组织中，帮助认识员工和提高领导者的管理技能。

原理

MBTI测验基于一个假设，即个人的人格类型可以分为四个方面：决策方式、信息处理方式、心理能力和行为风格。每个方面又可以分为两种取向，共计16种人格类型。

以下是每个方面的定义：

决策方式：指倾向于使用何种标准来做出决策，包括思考和情感两种。思考者倾向于理性、逻辑和分析，情感者则更加关注人与人之间的关系和价值观。

信息处理方式：指个人收集、处理和分析信息的方式，包括感觉和直觉两种。感觉者倾向于注重细节、事实和现实，直觉者则喜欢关注未来和可能的事件。

心理能力：指如何理解和解决问题，包括思维和情感两种。思维型人格倾向于理性和逻辑，情感型人格则更加注重感受和情感。

行为风格：指个人与外部世界互动的方式，包括判断和知觉两种。判断型人格倾向于计划和组织，而知觉型人格则更加灵活和自由。

应用

MBTI测验在各个领域都有广泛的应用，特别是在劳务市场上。它可以帮助工作人员了解团队成员的人格类型，从而更好地进行协作和沟通。此外，MBTI也用于情感辅导、个人发展、领导力培训等领域。一些公司也用MBTI测验来招聘和选拔人才。

争议

MBTI测验也存在一些争议。有些人认为，它的可靠性和有效性存在问题。一项研究发现，仅有约一半的人能在两次测试期间保持相同类型。一些学者指出，MBTI不能预测个人的行为，只是表达了人格类型的特点。