跟领导闹翻了怎么办(和领导闹翻的下场)

导语：跟领导闹翻了，别选择冷处理，用好这三个方法，才显情商高

大部分人跟领导闹翻了时，都是互不搭理，这种冷处理的方式，对下属的发展来说是极其不利的，领导手里有各种权利，工作不会有啥影响;一旦下属和领导之间的关系变得僵硬，将会成为不可逆转的结果，既然上下级还在同一间办公司里公司，领导还需要继续给自己安排工作，作为下属都应该好好的处理这件事情;冰冻三尺非一日之寒，要是下属不懂得去处理，最终只能是后悔;面对与领导之间的关系，下属想个高情商的办法是非常有必要的，不仅能避免被领导穿小鞋，还能够改善与领导之间的关系。

朋友小媛在公司里有五年的时间了，工作顺顺利利的她，与领导之间的关系一直不错，但是最近小媛在公司里，不管做啥事情，总是处于不顺心的状态，而且领导对小媛也是爱答不理的;通过了解发现，前段时间在工作会议上，小媛的观点和领导有分歧，而且是在众人面前辩论的不可开交，小媛自以为在公司里有存在感，领导也重视自己，多说几句帮助领导也没有啥禁忌;没想到小媛的行为让领导颜面尽失;小媛感觉得工作不顺利之后，也是非常的后悔，但是小媛无论怎么去改变，也没有改变领导对她的印象。

跟领导闹翻后，一般是不会被领导直接开除的，但是领导会利用手里的权利，来给下属穿小鞋，来表达内心的不满意;在接下来的时间里，无论下属工作多认真，领导也能够在下属的工作中找到不足，遇到这样的情况，除了申请调换部门外，再就是利用自己的情商去化解，毕竟未来很长一段时间内，也是跟领导天天见面的;当下属懂得改善与领导之间的关系，懂得在领导面前低头，不要总是计较对与错，分析清楚利与弊，才是下属高情商的表现;下面小编就来为大家分享，与领导正确修好关系的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、尽量不要让矛盾公开化

下属与领导之间的矛盾，最好是选择低调处理，不管是不是领导的错误，都不能公开处理，更不能向身边的同事抱怨;要明白领导们都是十分爱面子的，坐在领导的位置上，自然需要威信和面子;一旦下属将事情抱怨出去，就像八卦一样搞得尽人皆知，到时候与领导之间的关系更加危险;作为下属要明白，和领导公开翻脸，对自己的发展来说是一点好处都没有，而且这也是不光彩的行为;上下级两个人之间的矛盾，应该就此打住，尽量避免让更多的人知道，私下里悄悄向领导道个歉，也能让自己有回旋的余地。

二、尽量不要让矛盾扩大

不管是不是领导的责任，作为下属都不能据理力争，有些事情虽然有对错之分，但是权衡利弊更重要，毕竟领导手里有对下属的生杀大权;很多年轻人在遇到这种事情时，总是想着和领导鱼死网破，根本不就想想自己的后路，有这种傻劲的下属，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司;即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。

三、找准时机主动化解

与领导之间的矛盾，不要拖得太久，要不然会让领导长时间记恨在心里;一旦下属选择冷处理这种矛盾，不仅无法让领导忘记，而且领导和下属之间的关系，也会变得更加紧张，甚至会激发更多的矛盾;前一次翻脸，领导可能只是记恨在心里，但是下一次就会成为导火索，领导抓住下属的小辫子绝对不放，到时候吃亏的只能是下属;下属要想继续轻松的工作，就应该早点找个机会，主动和领导化解分歧和矛盾，一般在领导位置上的人，都是十分大度的。

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