面试岗位时如何完美说出自己的缺点呢(面试岗位时如何完美说出自己的缺点和不足)

导语：面试岗位时，如何完美说出自己的缺点？

人力资源经理在办公室与应聘者进行面试

面试时，有时会被问到自己的缺点是什么，这是招聘者在考察你的自我认知如何，同时侧面验证简历及面谈中提及的信息是否属实。

说没有缺点，让人觉得华而不实自知不完整，坦诚说缺点，又暴露了情商低能力不够的致命伤。说得好可以加分，说不好则是送命题。

怎样说呢？

有一个重要的诀窍是——对照着岗位所需的优点说你的不足。

1、首先要明白面试岗位必须具备的特质是什么；2、这些特质就是你身上具备的优点；3、说不足时，找一条优点从侧面说自己处理不好的事例。

举例说明：

应聘会计，最重要的是要细心。怎么说自己的不足呢？

我非常细心，对于每件事都会细致的再三检查，确保不出错，有时我也会以同样的标准要求别人，所以对于出错的容忍度会比较低。

应聘文员，最重要的是执行力。怎么说自己的不足呢？

我的行动力很强，通常一有决定我就会马上执行，希望可以高效完成工作，当我遇到拖拉的人会有些不理解，希望他们能和我一样有较强的执行力，但他们很难做到，因此会有些着急。

优点和缺点

一个人的优点即缺点，优点发挥过度或使用时机不恰当，必是发展的阻碍。

首先，证明你是真诚的，对自己的认知非常清晰。

其次，这些缺点并不致命，且未造成大的后果，不至于成为获得这份工作的障碍。

最后，某种程度上又技术巧性的突出了自己的优点，强化招聘者对你的好感。

当然，说的时候别太夸张，把自己吹的像前无古人后无来者那样出类拔萃，这就过分了，别把他人都当傻瓜，除非自己是个傻瓜。

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