老板不…我们不可以这样子

在工作中，我们经常会遇到一些遵循公司规定与个人意识之间的冲突。有时我们会犯错，可是又不敢向上级汇报。这时说出“老板不…我们不可以这样子”成了我们口头禅之一。其实，这句话展现出了我们的一种心态和行为方式。

老板不…我们不可以这样子

一、从心态角度分析

我们总是想做自己想做的事情，可能是因为自我意识过强，或认为公司的规定不够合理，于是犯错就不可避免。当被发现并遭受批评后，很多人会想到“老板不懂我，不理解我”，但是他们没有考虑到自己的问题，往往顾及自己手头的工作而不是全局。

二、从行为方式角度分析

细节方面出现问题的原因很可能是因为我们没有阅读公司的规定，或对规定理解不深。这时我们不能够说“老板不会告诉我们如何做”，因为公司已经写得十分明确。或者我们已经读过规定，却没有把它当作约束，从而错误地相信自己的选择是正确的。

三、从建议角度分析

首先，我们需要尊重公司制定的规定，认真阅读并遵守它们。只有这样，我们才能更好地完成手头的工作。

其次，我们应该有全局观念，不要只把眼光放在自己的工作上，而忽略了公司整个的运营。只有理解公司制度和规定的意图，才能在工作中有所作为。

此外，我们应该承担责任。不要总是怨天尤人，把错误推给别人。面对自己犯的错误，应该承认并及时改正它们。

最后，我们需要合理地表达自己的意见。如果我们对公司的规定有疑问，应该积极地与领导沟通，争取让自己的声音得到重视。

综上所述，“老板不…我们不可以这样子”对于工作来说是不可取的。我们应该尊重公司规定，不断提升自己的素质，有全局观念，承担责任，合理地表达自己的意见。