劳动合同是什么

随着我国经济社会的发展，劳动法律制度逐渐完善为广大劳动者提供了一系列保障。而劳动合同则是劳动关系中最基本、最重要的合同形式，是规范雇用关系双方权利义务和限制的一份书面协议，也是双方共同约定遵循的依据。

劳动合同是什么

劳动合同的主要内容包括以下几点：

1. 双方当事人的基本信息，包括雇用单位名称、工作岗位、工作地点等；

2. 工作的具体内容、工作时间和工作报酬等；

3. 双方的权利和义务，包括劳动者的劳动标准、休假、社会保险等权利，以及雇用单位的职业安全、职业健康、职业培训等义务；

4. 离职的程序和条件，以及违约责任等。

从法律的角度来说，劳动合同具有以下的特点：

1. 法律认定性：劳动合同是一种法律文件，具有法律效力，受到法律保护；

2. 等价原则：根据等价交换原则，劳动者在工作中发挥了自己的能力、智慧和才华，企业必须给予工资报酬；

3. 终止原则：双方当事人可以在约定的期限内结束合同，也可以在约定期限内解除合同，但必须按法律规定办理解除手续。

通过上述的介绍可以看出，劳动合同是保障劳动者权益的一份重要文件。但是，根据一些调查表明，有部分企业会存在违法处理劳动合同的情况。

一方面，一些企业存在开出印有“无固定期限”的“雇用合同”，既无法给劳动者提供明确的合同保障，也无法让员工享受到劳动法律规定的利益。另一方面，在一些企业内部，企业方面会对这份合同不认真对待，因此造成了一方失去权益。应当看到的是，这些不正当的做法是严重违法行为，需要受到法律的追究。

总之，劳动合同是劳动者与雇用单位之间确立合法、稳定、平等的劳动关系的重要方式，它的签订对于双方都有非常重要的意义。

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