试用期就走人是不是很丢人

试用期可以说是工作的初期，也是一个公司对新员工考核的重要时期。如果在试用期表现不佳，无法获得正式的工作机会，不但会影响个人的职业发展，也会对自己的自信心和职场形象造成影响。因此，试用期就走人的确会让人感到丢人，下面从多个角度分析这个问题。

试用期就走人是不是很丢人

从员工个人角度看

试用期就离职对员工个人来说，无疑是一种失败体验。辛苦找到这份工作，本来想留下来好好干，没想到没过多久就走人了。这会严重影响他们的职业生涯规划。在找下一份工作时，反复解释辞职的原因可能比现在更加具有挑战性。这也会让他们产生缺乏毅力、责任感等负面形象。在家里，朋友、家人、配偶和自己都会感到不好意思。

从公司角度看

试用期的员工离职让公司感到不满，主要原因在于培训与招聘等人力成本过高，如果员工在试用期间走人，导致公司财务和时间上的损失。而且重新启动招聘过程会浪费大量人力和精力，增加公司的招聘成本。此外，公司还可能因为新员工突然离职而丧失竞争力和信誉度。即便公司没有规定试用期不能离职，但员工离开会影响公司的正常运营和稳定性。

从社会角度看

试用期离职让员工和公司都蒙受了经济和时间上的损失，还浪费了众多社会资源。同时，如果员工离职的原因是自身职业素质和能力不足，这对社会的经济发展和品质水平也不利。可见试用期离职不仅仅是单纯的个人行为，也关乎着社会和经济的发展。

综上，试用期走人的确会让人感到丢人，无论是从员工个人，公司还是社会的角度来看。因此，在试用期间，员工需要尽可能展示自己的工作能力和职业素质，争取通过试用期，进入公司，与公司共同成长。