文案策划能做一辈子吗(文案策划没经验可以吗)

导语：「职场经验」文案策划不能有“玻璃心”，成长才有新出路

招聘如当红娘，若问最难成全最难招聘的岗位是什么，不同行业不同企业不同层级的人力资源岗位不完全相同，新型岗位创新型企业的大牛岗位，一般都会特批猎头招聘，并不算难。

大多数人招聘者的心声，有一个岗位招聘难的反馈却是出奇的一致，那就是文案策划岗位。企业与优秀文案的双向奔赴相对较难，行业、经验、风格、薪资匹配就是一道难解的组合题。

根据经验，优秀的方案策划一般情况下绝不是一个风情万种手握一杯咖啡的写手，往往是那种熬一宿灰头土脸次日坚挺上班的“狠娃”，如果遇到贴心上级，最好不限定他们的工作时间最为妥当。

他们灵秀的文字是被“夜”压榨出来的，却又总是与务实的老板所求的风格并不相符，往往印制出来的定稿，都是一版二版再版反反复复结合五花八门的意见，将他们的“玻璃心”敲碎了再粘上反复推敲的粘合起来的。

文案策划不是强人就是渣渣？

绝非如上这种结果，选择这一条路的，除了少数被逼上梁山的，多半都拥有才子佳人的心，内心自负却又自卑，因为这一行能完全原创的极少，陷于风格定势又要推陈出新。

首要的条件并不是文笔多么好，最重要的是其文风及创新方向要与行业、产品、品牌匹配，其了解企业、理解市场、整合策划能力远重于文笔，品牌文案要把客户放在心窝窝。

没有一个文案策划不是被职场打磨过的，最后离开这个岗位的时候他们已不再是原来的自己。他们的“玻璃心”刀削斧劈也不能再有痕迹。

要么是心碎离场转行却过文青或转场的生活，要么就是百炼成钢成功地晋身品牌总监成为职场真达人。

文案策划是焊牢品牌金字塔的底座

良心企业为这个岗位薪资定位不低，不比企业中层差。但遇到不懂行的首席执行官，不懂装懂只会给超过文员不到主管的工资，但你以为他们的要求低就错了。

不明所以的管理者代表或首席执行官，指令断层的过程中文案任务层层转达，因为理解的缘故到了文案策划手中任务是模糊画像，不开会不统一不沟通的工作过程能将人逼疯。

如果遇到中高层矛盾或意见不统一，不如来一场人间屠戳来得容易，因此遇到文案策划睡眼惺忪时，那绝不是他们打过游戏或者外出蹦迪享受，当他们的上司一定要懂得抚慰他们的“玻璃心”。

团队伙伴侧面了解了他们的薪资，再看他们最后定稿的几页页几篇篇也不要随意地嫉妒，更不要直接高空打击看似面目全非的文字。上司也要适当为他们争取适当的补贴，因为企业的有些岗位绝对有委屈“奖励”的那部分。

旁观者清，职场文案策划是能担当的角色，沉没在人潮人海中最苦的原因却也是因为他们看不开，或者终成了满腹牢骚的“职场怨妇”。

所以在工作中一定要选对行业，跟对人，策划能力强的公司文字是主业务的，自然了一条道跑到黑；若是辅助岗位，则一定要想方设法带新人，一旦有好机会领导才会想到你提拔才有可能。

许多文案策划目光短浅，总担心本岗位被他人抢断，却造成了领导想提拔却无人填坑儿的情况，陷入本岗位长期得不到发展与机遇错失者有之。

当然，这个尺度并不好拿捏，成长中心眼儿不能太多，有本事、会培训、能指导，并积累方方面面领域的工作经验，哪里用来哪里搬的经验型文案策划会有更多发光发热的成长机会。

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