管理好人主义思想严重

“管理好人主义”是指在管理过程中过分关注员工的感受和需求，忽视了组织的目标和效率，从而导致管理行为过于宽容、迁就和软弱，影响了管理的公正性和权威性。近年来越来越多的企业倡导管理好人主义，但却往往忽略了好人主义思想所带来的一系列负面影响。

管理好人主义思想严重

管理好人主义思想导致了以下几种负面影响：

1. 影响组织效率：管理好人主义思想会使得管理者过度追求员工的满意度，让他们不敢采取必要的措施，牵制着组织的正常运转。比如走“人情路线”或是过度纵容员工，导致“官员式”的管理，许多工作的加强难以付诸行动，使得团队的执行力度越来越弱。

2. 影响组织公正性：管理好人主义思想可能会让管理者过于关注员工的感受和需求，导致公平正义原则下降低，一些员工得到特殊的待遇，而另一些则被忽略。这种偏袒或歧视可能会引发员工间的矛盾和不满情绪，进而影响组织内部的团队和谐，以及员工的士气。

3. 影响员工成长：管理好人主义将员工真正需要的机会掩盖，以致员工没有面对困难、化解问题和进一步提高自身成长的挑战和机会，从而影响员工的进步。

通过对“管理好人主义”思想的分析，我们可以更好地认识到管理好人主义的严重性。一个好的管理者应该注重平衡管理和员工需求的关系，使得员工受益、组织更高效的同时，保持组织的公正性和权威性。同时，对于员工的成长，管理者也应当给予足够的机遇和挑战，鼓励员工成长。