年轻人职业观对行业的影响有哪些(当代年轻人的职业观)

导语：年轻人职业观对行业的影响

随着行业的快速发展，许多行业已经迎来了大面积人员的迭代，经常听到一些行业内人吐槽新来人员好像没有了当初自己初入行业时的态度了，尤其刚进职场的零零后，让一些中层领导无计可施。

是什么因素造成这种情况呢？

尤其是技术型工科行业，较早的一批入行人员还存在师徒制度，作为行业新人对行业抱有敬畏之心，希望能够快速掌握相关行业知识，融入这个行业，所以每个新人对师父的态度称为恭维也不为过。这套制度到了现在突然不灵了，个人觉得原因大概有这样几点。

第一、就业岗位变多且丰富了。经济快速发展的同时，工作岗位也变多了，原来工作机会不多需要付出努力保住，现在各种各样的行业提供了大量的工作岗位，尤其近几年代驾、外卖、快递和自媒体时间灵活，收入也很可观。一些行业甚至出现了人员招聘不上来的现象，有了一些相对更灵活，托底的工作机会那么失业的顾虑就会小很多。

第二、行业间收入差距不再明显。原有一些行业因其存在一定门槛，收入上与其他行业收入上存在较为明显的差距，现在许多行业随着技术的提升，从业人员的增多等因素几乎不再存在明显壁垒，优势也就降低，其价值也会降低，与其他行业的差距也就逐渐减小，吸引力也会相应减弱。

第三、领导画的饼不香了。相较于年长的从业者，新一批职场人员更加务实了，不再相信所谓的理想和心灵鸡汤了，更为注重工作带给自己的收获和物质鼓励。喊口号的作用越来越小了，一些道德绑架手段也在逐渐失效，都有一句这样的话，“拜托赐我一个零零后，帮我整顿职场，整治老板。”其实这样来看，零零后的职业观更为接近发达国家。

第四、个人欲望逐渐降低更注重个性发展。与个人收入同步提升的还有物价的上涨，月收入跟房价之间的差距也在逐步扩大，甚至一些大城市到了让人却步的程度，即使自己努力在所在行业努力也很难实现自己想要的，所以一些人收入能够满足自己日常开销即可，不在追求更高层次的东西，极端的还出现了佛系、躺平。

在这样的前提下，更符合自身需要、个性和需求的岗位，就更具有新引力了，这也促进了行业格局和行业选择，是否也是在侧面推动这个社会往符合预期的方向进步？

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