要补偿金怎么说(争取赔偿)

导语：争取补偿金

用人单位不管用那种理由把你解雇，这种事最后都由HR来做。作为我来说能拿更多的补偿金才是硬道理，一切的谈判都离不开法律法规作为依据。当然不可否认，这个公司相对来说还是比较正规，虽然某些方面不能跟法律法规同步，但比起某些只整人的公司还算不错。

收到HR通知后，我首先是算好自己能补偿多少，谈不成退一步的底线又是多少！并收集依据，包括劳动合同、考勤、新资调整文件、工作记录（聊天记录、照片、笔记等）、假期、工资收入明细、劳动法律，这些依据并不一定要拿出来，但要能讲出来，同样这些资料对仲裁是很有用。记得谈判时开户启录音功能。

单位解雇都比较喜选择年前。当时HR给我的一是补偿金按基本工资的N＋1；二是年终奖不计入算平均工资；三是今年没年终奖（绩效评C奖金为0）；四是只能按最高12+1计算；五是年假折算工资1：1发放，或者休完再办手续。最后谈成一是补偿金按基本工资算，但法定加班工资算上；二是解雇前12个月的平均工资含去年的年终奖；三是按实际的工作年限N＋1来算；四是年假按1：1折算工资发放。最后签解除劳动合同补偿协议走人。

老铁们这样谈判结果你们打几分。

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