首因效应又称什么效应

首因效应，也称第一效应、第一印象效应，是指一旦有了第一次印象，人们就会根据第一次印象来评价那个人或事物。人们往往认为第一印象会给其他人留下深刻的印象，因此无论是在社交场合还是招聘过程中，这种效应都会起到至关重要的作用。本文将从多个角度对首因效应进行深入分析。

首因效应又称什么效应

一、思维方式

首因效应与认知心理学有密切关系。认知心理学认为，人对信息的处理方式存在两种，一种为自动化处理，另一种为深入加工。自动处理是指对信息进行简单的分类和保存，而深入加工则是对信息进行详细的考虑和理解。手段是在认知心理学中自动化加工和深入加工知觉信息。但是，人们在处理来自其它人的信息时，会使用第一效应，这意味着人们倾向于相信其第一次印象。

二、心理机制

首因效应的心理机制有两个方面，即信息处理和记忆机制。信息处理方面，首先接收到的信息可以引起更多的注意力，因此给人留下的影响会更深刻。其次，首先接收到的信息往往会产生典型的代表，然后将其与新信息进行对比。如果信息相似，新信息就会印象深刻；如果不同，新信息的影响就会被削弱。记忆方面，第一次印象可由于人们将更多的注意力和精力投入到记忆过程中而产生更强的效应。

三、影响范围

首因效应对人的影响范围相当广泛。在社交场合中，人们会基于他们第一次见面的印象对新朋友进行评价，这可能影响他们之后的社交互动。在招聘过程中，面试官的第一印象可能会影响到他们是否愿意雇用某位求职者。在广告营销中，产品的初始印象可以影响消费者的购买决策。

四、避免首因效应的方法

为了避免首因效应对个人、公司或产品产生不利影响，可以采取如下方法：

1.保持中立：在社交场合和招聘过程中，尽可能保持中立。不要在第一次见面或面试时就产生偏见或主观看法。

2.注意身体语言：要想让人们对自己留下深刻的印象，就需要注意自己的身体语言。要保持自信、聆听和表达尊重。

3.强调其他优势：针对某些情况下可能潜在的负面影响，需要强调其他优势，以产生更全面准确的印象。