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公开遴选与公开选调区别

调任方向不同:

公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式,即从一个机关单位到另一个机关单位,如:曲阜市公安局到济宁市公安局,或从济宁市公安局遴选到山东省公安厅任职;或从济宁市公安局到中华人民共和国公安部情报指挥中心任职。而公开选调,主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体,调入机关单位,即可以是从非机关到机关,也可以是机关到机关。如:从某大学校党委书记调入某市任区委书记;某国有企业党委书记或到董事长,调入某县任县长等。此外,公开选调很灵活,可以是上级机关向下级机关公开选调,也可以是下级机关向上级机关公开选调,或者平级机关公开选调。

职级变动不同:

公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员,考试的人群只能是体制内的公务员参加,但是这种考试考上的公务员,只是职位变化,级别是不变的,属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位,仅仅是工作职位的变动,从下级单位到上级单位。如,泰安市的主任科员张某,由泰安市公安局,通过遴选考试,调任山东省公安厅宣传中心宣传干事岗位,仅仅是岗位调整,职级依然是主任科员,原则上不发生变化。而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的,理论上属于升迁,是一种选拔领导干部的考试。如,泰安市某中学党支部主任科员张某,可以通过公开选调考试,直接升职为泰安市某区党委职级正科级或者副科级的领导干部。职位变动的同时,级别也发生了变化。

参考人员资格不同:

公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员,包括考核合格的选调生;第二种是参照公务员法管理的工作人员,即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下,大多数在编在岗公务员,以及选调生一般具备参加公开选调的资格,除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员,只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件,也可以参加公开选调考试。

考试频率差异:

公务员遴选考试是公务员岗位流动最常见形式,一般分为三级考试,地市机关单位向下级机关遴选干部,省厅机关单位向下级遴选干部,以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁,考试规模增大,岗位也越来越丰富。而公开选调近几年考试频率越来越少,大有被遴选考试取代的趋势。