见不得身边的人好

人们总是喜欢用眼球去评价周围的人，这种评价方式随着社交媒体的流行，变得更加频繁和强烈。很多时候，我们并不是因为真正了解某个人，而是因为我们通过闲话、传言和其他人的评价来形成了自己的印象。尽管这种评价的根源在于人本身的本能和社会文化，但是它往往带来了不必要的负面影响。

见不得身边的人好

一方面，评价别人看起来似乎可以提高我们自身的价值。当我们指出他人的不足、错误和缺点时，也会让自己看起来更加聪明、自信和成熟。然而，我们往往忽略了这样的事实，即我们所关注的那个人也许身处更艰难的环境中，也许正面临着更大的挑战和问题，而我们的评价只会让事情变得更加困难。或许，我们应该更多地关注自己的内在品质和实际表现，而不是寻求通过评价他人来获得虚伪的快乐和肯定。

另一方面，评价别人也容易导致我们愚弄自己。尽管我们可能会得到他人的赞同和认可，但我们往往忽略了这只是一种非常短暂的满足感。当我们对他人的评价成为我们自身认同的唯一来源时，我们很容易变得自卑、焦虑和失败。当我们在评价别人的时候，也不能忽略我们所面对的风险。因为这种评价可能吸引到其他人的怀疑、反感甚至仇恨。这种反感很可能会对我们的职业、人际关系和生活质量造成严重的影响。

从另一个角度来看，见不得身边的人好可能会带来更多的机会和纵向发展。当我们做好了自己的事情并成为值得信任的团队成员时，我们也许会受到更多的赞赏和关注。这种赞赏和关注不是短暂的表面肯定，而是深层次的认可和信任。这种认可和信任也许是我们推动个人和团队成长的关键。

最后，见不得身边的人好可以帮助我们更好地理解别人并建立更健康的人际关系。如果我们停止评价他人并试图了解他们的真正需求和问题，我们可以建立一种更加友善、真诚和开放的沟通方式。这种沟通方式不仅有助于我们建立更好的人际关系，也可以帮助我们了解更多不同的人和文化背景。在信息爆炸的时代，这样的了解和沟通方式可以让我们避免僵化和狭隘的思维，拥抱更加多元化和包容的世界。

综上所述，对身边人的评价不但增加了困难，也不会让我们变得更加成功和幸福。相反，如果我们尊重别人并集中精力做好自己的事情，我们不仅可以在个人和团队成长中获得更大的机会，还能建立更加友好和开放的人际关系，从而实现最终目标：成为更好的自己。