霍桑效应和罗森塔尔效应区别

霍桑效应和罗森塔尔效应是社会心理学中常见的两种现象，两者都指出了外在环境和他人的评价对个体行为和表现的影响，但两者的本质和影响方式有所不同。下面从定义、实验、现象特点和影响方式等四个角度来分析两者的区别。

霍桑效应和罗森塔尔效应区别

一、定义

霍桑效应又称为观察效应，是指个体在知道自己被观察的情况下，表现出与平时不同的行为和表现，这种行为和表现通常是为了适应观察者的期望和要求。罗森塔尔效应又称为自我实现预言，是指他人对个体的期望与评价会影响个体的行为和表现，如果个体认同他人的评价，就会试图去实现这种评价所催生的行为和表现。

二、实验

霍桑效应最早是由美国西部电气公司的人力资源管理者埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）在20世纪20年代在工厂中进行的实验中发现。实验中，研究人员对工人的工作环境和条件进行了改善并不断地对工人进行观察和记录，结果发现工人们的生产率不断提高，但在实验结束后，生产率又回到了原来的水平。这表明个体在知道自己被观察的情况下，会改变自己的行为和表现。

罗森塔尔效应最早则是在20世纪60年代由美国心理学家罗森塔尔和雅各布森（Robert Rosenthal and Lenore Jacobson）在一所公立小学的实验中发现。实验中，研究人员通过一个“智商测验”，向老师们介绍一批学生，告诉老师们这批学生有潜力，认为他们在未来将会取得优异的学习成绩，并请求老师们给予更多的关注，结果发现这批学生的学习成绩真实地提高了。

三、现象特点

霍桑效应的主要特点在于与观察者的关系密切相关。个体的行为和表现是为了适应观察者的期望和要求，这些期望和要求可能来源于上级领导、同事、家人等各种观察者。

罗森塔尔效应的主要特点在于预测性。他人对个体的期望和评价，是基于某些规律和经验的，通常是权威人士、专家、领导或潜在雇主等权威者所作出的评价。这些评价会形成一种预测，影响个体的行为和表现，从而实现原本的预测。

四、影响方式

霍桑效应的影响方式主要是在行为上，个体会在观察者的面前表现的更好，更认真负责，而不是因为肆无忌惮而受到惩罚。虽然这种行为表现有所改善，但是实际上这种情况只是在短期内有效，一旦观察的目光离开，这种行为也就逐渐消失。

罗森塔尔效应的影响方式主要是在心理上。他人的期望和评价，会形成一个心理预期，这个心理预期会影响个体的信念系统和自我评价，从而促使个体实现这种预期。虽然这种预期可能是建立在虚幻的基础之上，但是对于个体的行为和表现来说，它们都是真实的。

综上所述，霍桑效应和罗森塔尔效应是两种不同的社会心理学现象。它们的区别在于定义、实验、现象特点和影响方式等方面。在实际生活中，应该认识到这些现象的存在，并避免受到它们的负面影响。