归因理论三个维度六个因素图

归因理论指的是个体在解释别人行为的时候，倾向于从哪些因素进行推论的理论。它首次呈现的时候，是由美国心理学家Fritz Heider在1958年提出来的，其主要观点是人们会根据行为结果的动机和其他适当的信息，来对行为者的心理状态进行解释。因此，归因理论是揭示人们对他人行为解释的一种方式，这种方式可以从三个维度六个因素的图示中得到更全面的解释。

归因理论三个维度六个因素图

归因理论的三个维度包括行为的确定、内因/外因和稳定性/变动性。其中，行为的确定是指解释行为时所关注的特定情境，内因/外因则是指解释行为时关注的行为结果是基于个体内在特征还是外部环境的影响，稳定性/变动性则是指解释行为时关注的结果是长期性的还是一时性的。

在这三个维度的基础上，Fritz Heider又提出了六个具体的因素，以解释行为的认知起源，这些因素包括行为是自愿的或是强制的、行为结果是内在动机或外在奖惩所致、行为者是受困还是有选择的、行为结果的言外之意是好的还是坏的、行为结果是永久的还是暂时的和行为结果是针对特定对象还是一般化的。

通过归因理论的三个维度六个因素图，我们可以更好地分析人们对他人行为的解释方式。在行为的确定方面，不同的特定情境会影响我们在对他人行为解释时使用哪些因素，例如，发生在工作场所和发生在私人场合的行为，我们使用的因素可能会有所不同。在内外因方面，如果一个行为结果由于个体内在因素所致，则我们可能会将结果的长期性和一般化程度更高地解释，相反，如果结果是由于外部环境因素所致，则我们可能会将结果的暂时性和特定性更高地解释。在行为结果上，人们可能会将一些快乐的结果归因于内在动机和有选择行为，而将令人不快的结果归因于强迫行为和受困行为。

总之，在人际交往和社会心理学中，归因理论是一种简单而有用的方法，它可以帮助我们更好地解释和理解他人的行为以及如何与他人互动。了解归因理论后，我们可以通过适当的沟通技巧，在人际交往中更好地与他人沟通和理解。