如何理解自我效能感

自我效能感（Self-efficacy）作为一种人际认知概念，指的是一个人对于能够完成某一项任务的信心度量。它是由美国心理学家阿尔伯特·班德拉所提出的，并且广泛应用于教育、医学、心理学、社会学等众多领域。理解自我效能感不仅有助于我们发现自己的优势和劣势，更能够指导我们如何在日常生活中提升自身的能力。

如何理解自我效能感

从任务目标出发分析

人们在对自我能力的评估中，会首先考虑任务目标的实际完成情况。对于长期未达成任务目标的人，他们的自我效能感往往是较为低下的，在他们成功完成任务后，会提高自己的自我效能感，反之失败则会进一步削弱其自我效能感。

从社会支持出发分析

社会支持是影响自我效能感的另一个重要因素。在做某项任务之前，周围人对自己的支持既能够给自己带来安慰，又能够提高自己的自我效能感。而在任务完成后，他人对自己的肯定和欣赏也会进一步提高自我效能感，反之则会对自我效能感产生负面影响。

从经验认识出发分析

经验认识可以帮助我们塑造自我效能感。在实践中，我们往往会对成功的经验留下更深刻的印象，而对失败的经验记忆往往不太深刻。这就导致了我们对自己能力的评估存在一定程度上的误判。在实践中，我们要尽可能的避免这种误判，认真总结成功和失败的原因，提高自己的经验水平，从而增强自己的自我效能感。

如何提升自我效能感

自我效能感可以通过以下几个方面进行提升。

首先，通过积极的思维与情感调整来提高自我效能感。这里建议可以采取正向思考，抱着积极的态度去完成任务，做过任务后思考任务完成中存在的优势和劣势，优着发挥自己的优势和弥补劣势。

其次，通过困境锻炼来提升自我效能感。我们可以试着挑战一些难度较高的任务，通过自己的努力和坚持，最终完成成果。这样做会让我们对自己的能力产生更大的信心，从而提高自我效能感。

最后，增强社会支持也是提高自我效能感的重要途径。我们可以适时地向周围人展示自己的优势，获得他们的肯定和支持。同时，我们也不妨鼓励身边的人，提高他们的自我效能感，从而加强我们的社会支持。