签什么合同不算应届生

“签什么合同不算应届生”——浅析应届生就业现状

签什么合同不算应届生

作为应届生，走出学校寻找自己的职业道路是每个人都要面对的一个问题。在这个过程中，签订合同是不可避免的一环。然而，有人认为签什么合同都不算应届生，这是出于哪些原因呢？本文将从多个角度来分析应届生就业现状。

第一，简历难打

随着科技的发展，招聘行业也日新月异。曾经的招聘专员、人才中介已经不能满足市场的需求。通过各种招聘软件，人们可以方便地搜索各个领域的职位，简历数量不可谓不夸张。越来越多的应届生加入到这个竞争激烈的市场中，每一个职位也有着越来越多的应聘者。在这种情况下，应届生若想脱颖而出，简历难打就成为了一个大问题。

第二，就业难

当前，应届生就业难是大众深恶痛绝的话题。就业难的背后究竟藏着哪些原因？其实，要了解这个话题，我们需要了解以下一些信息。

首先，科技发展日新月异。在某些方面，机器和软件已经取代了人类的工作。此外，机器和软件的进步，也意味着越来越多的职位需要人具备更高的技术水平。然而，很多应届生的所学所得离市场需求还有差距。这也导致了一些大学毕业生不够符合市场的需求。

其次，一些应届生的就业观念也值得注意。一些应届生只想着进入大公司，却忽略了小公司的机会。有一些小公司也在招聘大量的应届生，但由于规模不大，不会引起人们过多的关注，就往往被忽视了。

第三，企业也有难处

当面临就业难的状况，我们往往只想着自己的难处，很少会去考虑企业也面临着哪些困境。企业招聘人员，同时需要考虑自己的经济承受能力以及该职位的具体需求。除此之外，企业还需要考虑整个行业的运行状况和未来的发展趋势。如果一个职位的需求在今后很长一段时间都会下降，那么企业就不会投入资源去试图填补这个空缺。

综上所述，“签什么合同不算应届生”可能有如下原因：第一，简历难打；第二，就业难；第三，企业也有难处。如果应届生想要脱离这种状况，则需要增加自己的核心竞争力，并且在择业时多考虑一些细节。同时，也要明白企业的难处，并积极寻找适合自己的岗位。