应届生试用期被辞退的概率大不大

随着就业市场竞争的加剧，应届生试用期被辞退的情况时有发生。究竟应届生试用期被辞退的概率大不大？让我们从多个角度进行分析。

应届生试用期被辞退的概率大不大

1.职位匹配度

应届生毕业后需要寻找适合自己的职位，而职位匹配度是保证双方满意度的关键。如果应聘者在职位选择上有失误，接受了自己不太适合的职位，那么被辞退的风险就大大增加了。因此，在选择职位前，应届生需要认真考虑自己的专业、能力以及个人发展规划，结合职位要求和工作内容，进行充分的评估和自我剖析，避免过早地接受无法胜任的工作。

2.专业素养

待遇和福利的指标仅是选择一个职业的其中之一。应届毕业生无论是在哪个行业，基础知识的掌握和专业素养非常重要。如果毕业生毫不在意这一点，工作时随意懈怠，不仅会影响自己的工作质量，更会获得了不好的印象进而被公司辞退。

3.职业态度

职业道德、职业操守可以决定职业生涯的成功与否。一个不良的职业态度会让应届生在试用期遭到辞退的可能性变得更加大。 在试用期间，不要抱怨与经理不和，失败来自团队，也不要对待时间轻视。 充分了解公司的文化和管理体系，并尽快适应公司的规章制度和标准，积极学习和提高自己的工作技能，尽职尽责地履行工作职责是保证在试用期内不被辞退的关键。

4.沟通能力

沟通是人际交往中非常重要的一项技能。一个具备良好沟通技巧的人在工作中会更容易获得他人的支持和认可。在试用期间，应届生需要与同事和上级建立良好的沟通关系，尊重他人的意见和提议，热情服务于公司，提升公司的发展。

综上所述，应届生试用期被辞退的概率不是非常大。毕竟企业在招聘新员工时也会根据自己的需要进行筛选，在此基础上进行面试，所以符合条件的应届生通过试用期的概率还是较高的。不过应届生仍然需要注重自身的专业素养、职业态度和沟通能力等方面的提升和发展，全力以赴做好自己的工作才能在试用期内稳步发展。