试用期内被辞退也可以要求公司补偿吗(试用期内被辞退也可以要求公司补偿嘛)

导语：试用期内被辞退也可以要求公司补偿

品检部门的经理和技术员吵起来了，经理说技术员试用期不合格，要他走人，技术员不走，两个人就争吵起来了，亏的保安和HR及时赶到，避免冲突进一步升级。

随后品检部门经理向HR申诉，这个技术员我不要了，试用不合格要他立刻走人！HR询问技术员达不到录用条件/岗位要求的哪些方面，拿出些具体数据/例子来看看，品检经理没有资料证明该技术员不胜任，就说不想要他了，试用期不合格，要他立刻走人！

随后HR和员工聊天了解到在试用期间和经理相处的不愉快，也想换个环境，员工不满试用期内被辞退要求赔偿1个月工资，经自愿协商一致、最终补偿该员工半个月的工资。

那么，试用期内被辞退的补偿金标准是什么，主要分以下几种情况：

1、 员工被过错性辞退的/有证据被证明达不到录用条件的，不用补偿，需结清上班工资。

2、 员工无过错性辞退的补偿半个月的工资，结清上班工资。

3、 员工被违法辞退的补偿一个月工资，结清上班工资。

但也可协商解决，以上如没有该技术员的过错性依据或达不到录用条件的的证据，理应补偿一个月工资，但经过自愿协商一致，双方同意按半个月补偿，同时签订协议，办理离职手续。

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