试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

试用期是劳动关系中一个特殊的阶段，对于员工和雇主而言都存在着较大的不确定性。在试用期内被口头辞退对于员工来说是较为常见的情况。如果这种情况发生了，员工是否有权利通过劳动仲裁方式来维护自己的权益呢？本文从法律角度、合同角度以及实务角度对这个问题进行分析，帮助员工在面临试用期口头辞退时能够更好地维护自己的权益。

试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

1. 法律角度分析

根据现行的《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“用人单位可以与劳动者协商订立试用期合同。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据绩效、考核等情况，决定是否与劳动者订立劳动合同”。因此，试用期只是双方协商的一种特殊期限，并不是劳动关系的合同期限。在试用期内，用人单位没有解除劳动关系的权利。试用期内，双方应当按照协商的内容履行试用期合同，试用期结束后如双方同意，即成为正式劳动合同。如果用人单位在试用期内口头辞退员工，则违反其双方之间的协商约束，涉嫌违法违规。

2. 合同角度分析

试用期合同应当明确试用期的期限和试用期结束后劳动合同的内容。试用期合同与正式劳动合同共同构成劳动合同的完整内容。在试用期内，如果员工感到自己的工作内容和条件与试用期合同中所载明的内容不符，应当与用人单位沟通协商，协商不成可以提前结束试用期合同。但是，如果用人单位在试用期内口头辞退员工，员工应当检查试用期合同是否存在违反约定的内容，以及有无涉嫌欺诈、虚假的情况。如有，可依据相关法律法规提起劳动仲裁或诉讼。

3. 实务角度分析

实际操作中，员工应当要求用人单位书面发放解雇通知，并注明具体的解雇原因。员工可以在解雇通知中找到一些蛛丝马迹，了解用人单位声称的原因，以便根据法律法规要求用人单位承担相应的违约责任。此外，员工可以征询劳动仲裁机构或律师的意见，根据实际情况提出有效的维权方案。

综上所述，试用期内被口头辞退是违反劳动法规的行为，员工有权利通过法律途径来维护自己的权益。在试用期内，员工应当保留相关证据，以便进行法律诉讼或劳动仲裁。为减少劳动争议的发生，双方应当明确试用期合同的内容和期限，并在合同期限内彼此履行义务，避免出现口头辞退的情况。