应届生试用期离职手续很尴尬

应届生，作为即将走出校门的大学生们，参加工作的第一步往往是一份实习工作，而实习工作结束后，根据自身情况和公司安排，可能会进入试用期，然而，当试用期即将结束时，如果发现自己不适合或不想继续在该公司工作，面对离职手续则十分尴尬。

应届生试用期离职手续很尴尬

一个处于试用期无法如实说出自己离职原因的理由可能会有很多，比如不喜欢公司的文化、工作内容与期望不同等，但这些都不是一个正当的离职原因，在提交离职申请时很难向公司说明清楚，从而影响与公司的关系。因此，以下是我就此问题给出的一些建议。

首先，试用期离职的话，最好找到一些合适的理由，比如自己在生活上遇到了一些困难，导致无法继续工作，或者在工作上遇到一些难以适应的情况，需要寻找更适合自己的发展方向。这些能够在不说出实际原因的前提下，较为婉转地解决离职问题，同时也可以给公司留下一些好印象。

其次，如果确实需要给公司说出实际离职原因，建议在离职申请中写出自己的想法、看法和建议，同时，用心地表达感激之情。表示自己的不适应不代表对公司的不满，也不代表公司有任何的问题，这一点尤为重要。让公司理解你的离职决定并感到遗憾，也能为日后的求职增加一些优势。

第三个建议是，在离职前把公司赋予的职责和任务处理好，做好交接手续。这一点非常重要，因为对于公司而言有一个顺畅的交接过程也是非常重要的，基本的离职流程应该是向直属上司递交辞职信，并在交接工作上认真负责。

提醒需要注意的是，在不同的公司面临被录用成正式员工或是辞职都会有不同的文化，有的公司即使拿到辞职信半个月内也不会马上处理，而是先暂时保留申请，等到人员调配落实之后再正式发放离职手续。应届生们需要在这个过程中保持耐心的心态，不能因为自己对交接出现困难就轻易地短路了事情的进展。