应届生入职签什么合同

随着大学毕业季的到来，很多应届生都开始准备着入职。那么，当你成功通过面试，打算正式入职时，你知道你将会与公司签署什么类型的合同吗？下面，我将从多个角度分析应届生入职签什么合同。

应届生入职签什么合同

一、工作合同类型

在中国，工作合同主要有两种类型：劳动合同和劳务合同。

1. 劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、工资待遇和保险福利等关系的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间的基本权利义务约定书，用人单位应当签订书面劳动合同。

2. 劳务合同

劳务合同是指劳务派遣单位将其自有人员向用工单位提供劳务，并由用工单位支付报酬的合同。其中，劳务派遣单位为劳务供应商，用工单位为劳务需求者。

二、应届生入职需注意

1. 双方是否明确用人单位和从事的工作类型，以及薪资待遇、职业前景等方面的要求。

2. 了解用人单位的资质是否正确，是否有劳动法制的可操作性。

3. 签订工作合同时要注意诸如退休金、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的保障措施。

4. 确认用人单位是否为合法企业。

5. 确定劳动合同中的各项内容。

三、劳动合同应包括哪些内容

1. 双方劳动合同的签订时间、工作的开展时间、劳动合同期限。

2. 工作的地点、岗位名称、工作内容、工作方式和工作时间。

3. 劳动报酬和支付周期的约定、工时标准、加班费用支付时间等。

4. 工作期限、试用期限等数量和质量要求。

5. 工伤、生育等保障措施，以及各种风险责任和赔偿保障措施。

四、 结语

总之，劳动和劳务合同是劳动者与用人单位之间的基本权利义务双方都应该引起足够的重视。每一份工作合同都应该公平、透明、合法，为职工和用工单位就必须对劳动法规有明确的认识和深入的了解。最后，提醒各位应届毕业生，在入职时务必认真阅读合同条款，保护好自己的合法权益。