三个月试用期不交社保合法吗

随着社会的不断发展，社保已经成为了每个人生活中必须面对的问题。特别是在就业领域，社保已经变成了一个重要的薪资组成部分。但是，对于一些刚刚入职的员工来说，适应职业环境已经是头等大事，而社保的问题更是需要仔细考虑。

三个月试用期不交社保合法吗

针对三个月试用期不交社保的问题，我们需要从多个角度来进行分析。

首先，从法律层面来看，三个月试用期不交社保是合法的。我国的劳动法第八十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法缴纳社会保险费。”这表明用人单位必须依据法律规定缴纳社保费。但是，针对三个月试用期不交社保这一问题，我国的劳动法没有具体规定。所以，在法律层面上，用人单位和员工在三个月试用期内不缴纳社保是合法的。

其次，从用人单位的角度来看，有些用人单位在员工进入试用期时不买社保的原因是：试用期意在考核员工只有三个月的工作能力，社保费只是一个额外的支出。此外，如果员工在试用期内表现不佳，用人单位可能会让员工离职，支付社保费是浪费资金，不可取。

然而，从员工的角度来看，三个月试用期不交社保并不合理。在试用期内，员工担负着与正式员工相同的工作量和工作强度，却无法得到相同的薪资和福利待遇。如果不缴纳社保费，员工在失业或者因工伤而需要支付医疗费用时将无法获得保障，其安全保障受到了严重的威胁。

另外，政策上也呼吁用人单位在试用期内应当按时缴纳社保费。2015年，国务院发布了《关于完善城镇职工基本医疗保险制度的意见》。文件中规定：“符合条件的试用期人员已参加城镇职工基本医疗保险，可以享受与在编在岗职工同等待遇的社会福利保障。”在这个文件中，试用期人员参保并按时缴费可以享受和正式员工相同的保障待遇。因此，适时缴纳社保是公平和合理的。

综上所述，三个月试用期不交社保在法律层面上是合法的，但从员工的角度来说，受到了不公正的待遇。即使在政策层面上也鼓励用人单位在试用期内应当按时缴纳社保费。因此，用人单位和员工应当共同思考如何在试用期内更加合理地解决社保问题。