心理授权的四个维度

在社会交往中，我们常常需要得到别人的认可和信任，这种认可和信任并非只来自外在的行为，更需要内在的自我授权。一个人是否能够自我授权，不仅与个人的自信程度有关，还与多方面的因素有关。心理学家提出了“心理授权的四个维度”，从不同角度探讨了授权的本质。

心理授权的四个维度

第一个维度：行为授权

最直接的授权方式是通过行为来体现信任和认可，行为授权是指他人愿意通过多种途径向你展示信任和认可。例如，把一项重要任务交给你、向你请教问题、让你担任某个组织或团队的领袖等。行为授权可以增强个体的信心和自尊心，但同时也需要获得失败和挫折的承受力。因此，仅仅依赖他人的行为授权不足以构成健康的自我授权体系。

第二个维度：认知授权

认知授权是指他人认同你的观点、看法和决策。这种认可能够增强自我授权的稳定性，因为它不仅体现了他人对于个人能力的信任，也验证了个人思想的正确性。例如，其他人接受你的建议或者向你请教问题，就意味着他们认同你的思维方式和观点。当然，认知授权也需要基于真实的经验和知识而得来。如果在获得认知授权的过程中，基于欺骗和错误的认知，反倒会削弱他人的信任和自我授权能力。

第三个维度：情感授权

情感授权是指他人感到安心愉悦、得到支持和关怀等情感体验，这种情感体验能够增强个人自我授权的积极性和乐观性。例如，在工作中得到其他同事的支持和理解，可以增强个人的自我授权意愿和信心。情感授权的实现，需要建立积极的人际关系，并通过真诚、尊重和包容来促进情感体验的增强。需要注意的是，过度依赖他人的情感授权，可能会使个人变得过于依赖和消极。

第四个维度：自我授权

自我授权是指个人自己确认、认可自己的能力、价值和行动，并通过行为来实现自我价值的最大化。与其他授权方式不同，自我授权强调的是内在的自我认知和自我肯定。自我授权能够增强个体的自尊、自信和自立，而且可以促进更具有长远价值的行动和决策。自我授权的实现，需要建立在对自身能力的真实认识和肯定之上，并根据自身兴趣和价值观进行合理的行动选择。