霍桑试验结论主要有哪些

霍桑试验是管理学中的一种研究方法，通过观察和调查员工在工作中的表现来分析影响员工工作效率的因素。霍桑试验得出了多个结论，其主要结论如下：

霍桑试验结论主要有哪些

一、对员工关注的重视程度影响工作表现

霍桑试验中最为著名的实验即为“照明实验”，试验结果表明，当员工意识到管理者对他们的工作表现进行了关注和重视，员工的工作表现会显著提高，对于员工而言，得到重视和认可是一种重要的心理需求，而在工作中得到这种关注和重视可以增强员工的工作动力和工作热情。

二、员工参与决策有利于提升工作表现

霍桑试验中还有一个重要的实验就是“铆接实验”，试验中管理者让员工参与铆接工具的设计和选用，结果员工研发出了一种铆接工具，使用效果比已有的工具更加高效和合理。这一实验提示我们，员工参与决策可以激发员工的创造力和积极性，提高团队的凝聚力和整体表现。

三、工作环境对员工工作表现有重要影响

此外，霍桑试验还表明，员工的工作环境对工作表现具有重要的影响，试验中通过改善工作环境，如改善工作温度和噪音环境，员工的工作表现都得到了提升。这一结论提示我们，管理者应该为员工提供一个良好的工作环境，以增强员工对工作的投入和工作效率。

综上所述，霍桑试验通过观察和调查员工在工作中的表现，得出了多个重要结论，这些结论具有重要的启示意义，可以为管理者提供科学的管理方法提高员工的工作表现和整体业绩。