为什么领导对你很凶,对别人都很友善

为什么领导对你很凶，对别人都很友善

为什么领导对你很凶,对别人都很友善

在职场中，面对同一个领导，却有的人常年赞叹下属鼓舞人心，而有人却常年吃不住加班，领导却依然对他很凶。为什么呢？这里我们从不同角度来分析。

一、角度一：人际关系

或许是与领导的人际关系不够融洽，而导致领导对此人不感冒，而对其他人更加亲近。或许领导觉得该员工工作中总是喜欢闹矛盾，容易与同事之间引发不必要的矛盾，身处领导角色的人自然会倾向于让那些能够顺利协作打好团队战的员工有提升空间。同样的，该员工的日常行为可能会让同事对他也产生同样的反感情绪。

二、角度二：工作表现

凡事总是有优劣之分的，有的员工工作能力卓越，工作效率也非常高，而有的员工工作能力比较一般，纪律观念也比较低，领导很容易对后者年年教育。同时，也有可能领导认为该人的表现一直不理想，工作态度也相对较懒散，几番劝导无效后，领导可能会采取更为严厉的方式来刺激员工。

三、角度三：沟通方式

员工与领导的沟通也很可能导致了该问题，特别是当员工自身都没有意识到自己的问题所在。面对领导的指责时也不能在正确的方向上引导领导的思考，不去听取领导的压力内部状况，或是从领导的角度来思考。这种情况领导很可能会认定员工心思不正，也会因此对其评价产生负面印象，容易与员工产生矛盾。

四、角度四：领导个性

自身领导的个性也是不可忽视的因素。有些领导本就是性格明显的人，或许会更缺乏耐性和信任感，对员工的表现冷淡，决定权威过重，过多的在他们自认为的责任范围内做主观臆断，这样便很难有一种良好、平等、诚信的交流。

最后，总结前面所述，为什么领导对你很凶，对别人都很友善？这是可能因为人际关系、工作表现、沟通方式和领导个性等多重因素导致，提升个人综合素质，良好的沟通技巧和良好的人际关系，自然会为你在这些方面打开更多的提升空间。