霍桑实验效应

霍桑实验效应，又称为观察者效应、照明效应、特别反应效应等，是指在实验过程中，被研究对象知道自己参加了实验，或意识到被照亮、被监视等情况出现，从而影响了其行为和表现的现象。这个效应早在20世纪20年代就被发现，其名称来自于美国西部霍桑工厂一项心理学实验。

霍桑实验效应

例子

在霍桑实验中，研究人员通过多次改变实验条件，想要验证何种因素对员工实际生产的影响。他们最初将一个更明亮的灯光安装在工厂里，想要看看会对工人的生产率造成怎样的影响。结果，无论哪种情况下灯光都被改变到更亮或更暗，员工的生产率都有了显著的提高；当然，一旦实验结束和关灯，生产率也会下降，总体上来说灯光对员工的生产力没有影响，而是他们参加过实验的影响。

解释

霍桑实验效应可以使用不同的解释来理解。首先是社会期望：员工知道他们在参加实验，可能会感觉到他们的表现行为可能会影响到实验结果，从而主动修改他们的行为，进而改善实验结果。第二个可能的解释是焦虑：员工感到不安或紧张，因为他们感到被监视或被照亮，在这些情况下表现会有所缺陷。

影响

霍桑实验效应在行为研究和心理学中得到了广泛应用。知道被观察或者被监测的人会影响他们的行为，这在研究设计和研究结果的解释方面是至关重要的。此外，霍桑实验效应也带来了一些逆效应。例如，工作中的员工可能会认为他们的努力不会对他们的工作产生积极的影响，因为他们认为他们在工作中表现得很好，只是因为他们在实验中。

总之，霍桑实验效应是一种在行为研究和心理学实验中经常出现的现象。这需要研究人员有意识地设计实验，以尽可能消除这些效应的影响。并且人们也需要清楚地认识到这种效应可能会影响他们的行为，从而更好地理解他们在权限中所扮演的角色。